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勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 7-1～7-3 條條文修正草案   公告日期：中華民國 105  年 2  月 4  日 資料來源：行政院公報 第 22 卷 27 期 預告終止日：中華民國 105  年 3  月 1  日   勞動基準法施行細則第七條之一、第七條之二、第七條之三修正草案總說明 勞動基準法施行細則（以下簡稱本細則）自七十四年二月二十七日發布施行後，歷經十次修正，最後一次於一百零四年十二月九日修正發布。茲因勞動基準法（以下簡稱本法）第九條之一修正案已於一百零四年十二月十六日經總統公布，並自一百零四年十二月十八日生效施行，新增競業禁止條款應符合法定要件之規定。爰擬具本細則第七條之一、第七條之二、第七條之三修正草案，其修正重點如下：   一、為明確雇主與勞工所簽訂離職後競業禁止約定之內容，該約定應以書面為之，避免衍生爭議。（修正條文第七條之一） 二、本法第九條之一第一項第三款規定，雇主與勞工為競業禁止約定，其競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象不得逾合理範疇，為使其內涵有更臻明確之界定，爰該約定應符合相關規定。（修正條文第七條之二） 三、本法第九條之一第一項第四款有關雇主提供合理補償，應綜合考量之事項，並應約定一次給付或按月給付。（修正條文第七條之三）   第 7-1 條  離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且須詳細記載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容，並由雇主與勞工簽章，各執一份。   第 7-2 條  本法第九條之一第一項第三款所為之約定，應符合下列規定，且不得構成勞工工作權利之不公平障礙： 一、競業禁止之期間不得逾合理範疇，最長不得逾二年。 二、競業禁止之區域，應以原事業單位具體營業活動之區域範圍為限。 三、競業禁止之職業活動範圍及就業對象，應具體明確，並以與原事業單位相同或類似且有競爭關係者為限。   第 7-3 條  本法第九條之一第一項第四款所定合理補償，應就下列事項綜合考量，以為判斷： 一、每月補償金額是否不低於勞工離職時月平均工資百分之五十。 二、補償金額是否足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 三、補償金額與勞工因不從事競業行為所受損失相當。 四、補償金額與競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象之範疇相當。 五、其他與補償標準合理性有關之事項。 前項合理補償，應約定一次預為給付或按月給付。 Copyright IS-Law.com