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※※提供線上免費的法律諮詢，解答生活中的法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※※   試用期可以隨便解雇嗎？ 放暑假，有些人開始進入職場。 職場新鮮的人，常常在工作的一開始，會處在「工作試用期間」。 但是工作剛接，不上手總也是難免，犯錯也是可能。 但在試用期間，老闆可以受不了就直接解雇嗎？ 答案是，不可以因為試用期間，就可以當然解雇的喔。 老闆想解雇，還是必須符合「解雇之最後手段性」、「比例原則」等要件。   在勞動法領域中，對於法院來說，老闆對勞工的解雇權， 性質雖是針對維持經營事業體秩序的必要懲戒手段之一， 但因為解雇手段後果最為嚴重，影響勞工受憲法保障的工作權程度很大， 因此需在合乎比例、必要等原則的狀況下，才可以解雇。   所謂「必要」的判斷，法院常會以：「 須有勞基法規定之情事， 足認勞動關係受嚴重之干擾而難期繼續， 而有立即終結之必要， 且雇主採取其他懲戒方法， 如記過、扣薪、調職均已無法維護其經營秩序的狀況下，雇主才可以行使解雇權。 」   如果解雇的紛爭是發生在工作試用期間，因為雇主與勞工身分的地位仍然並非平等， 最近已經有進步的法院實務判斷，會認為解雇也要「合乎最後手段性」。 因此雇主如果在未符合最後手段性之狀況下，就恣意隨便地解雇員工，那麼其解雇的效力將可能存在瑕疵。 員工如覺得不合理，都還有機會尋求法律程序，來回復自己的工作權利喔。   延伸閱讀： 【勞動法】公司倒閉、我被欠錢（資遣費、退休金、薪資等）怎麼辦？找政府墊償！ 【勞動法】沒了工作，可領資遣費（或遣散費）嗎？ 【勞動法】業績不好就調職減薪，可以嗎？ 【勞動法】資遣費怎麼算呢？新制，舊制差在哪？         哲俐子講法律