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※※提供線上免費的法律諮詢，解答生活中的法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※※   人總是有生涯規劃，例如想結婚生子、出國深造、或是單純遊歷各地方國，充實人生。但出社會以後，人們其實已開始不像年少時般地自在，反而更常會面臨取捨。也就是，既要自我實現，卻又因工作關係而卻步。或許，雖然存在另一種運作制度來滿足員工的需求，亦即「留職停薪」，由雇主與勞工協談，使勞工可以休息一段時間，然後期滿申請復職，重新歸隊。 看似很美好，然而，如果留職停薪期滿想復職，但雇主卻拒絕勞工「復職請求」，這樣是合法的嗎？   要求復職，是勞工的權利   這問題，在實際法院的審理中，原則上對於「復職請求」，法院會認為是屬於「勞工的權利」。考量員工常常處於弱勢的一方，立場亦多會傾向保護勞工而認為若勞工一旦提出復職申請，雇主就要盡量地讓勞工復職。而且申請留職停薪的原因的差異，權利受保護的強度也存在差異。育嬰留職停薪、勞工職災留職停薪、一般留職停薪（單純進修、學習等），其實都存在差異。 觀察現行的國家法令，對於「育嬰留職停薪期滿」或「勞工職災留職停薪期滿」，保障的程度較高，亦會傾向雇主須要接受復職。至於一般留職停薪，則因為牽連較小，使得雇主可以有較大的自主性決定是否接受復職，但無論如何，都不是可以恣意拒絕勞工申請復職。 例如：性別工作平等法的保障：     拒絕復職請求，不是不可以   雖然是權利，但也不是沒有例外的情況（亦即雇主可拒絕勞工復職）。若留職停薪期滿以後，原本公司業務、人事、組織等情況，都已非當年「留職停薪」的情況可比，這時候申請復職，其實對雇主可能也會造成為難。特別是在業務緊縮、部門裁減，已沒有適當職缺等狀況下（或是在勞基法等相關法規的規定下），此時雇主拒絕勞工復職，就不一定是非法的。 而且，實際狀況中，主管機關也允許讓勞資雙方自行協商、或約定，或是簽勞動契約時，事前佐以工作規則訂定處理。如果事業機構有針對留職停薪的辦法訂定工作規則，且該工作規定又沒有牴觸勞基法的話，那麼在情況符合工作規則規定時，雇主也將更有立場拒絕勞工申請復職。因為勞雇雙方已經事前有約定，既然有約定，那去遵守也是該期待了，如果違反工作規則關於「復職申請」的規定，那麼雇主更是有機會拒絕復職申請的。   所以，還是要在求職簽約時，也是要仔細看看相關公司的工作規則，並且認清自己到底是用哪種事由申請留職停薪，還有是否想清楚了，不然可能就回不來了喔！   有法律問題想免費法律諮詢嗎？按讚加入並傳送訊息給「厝邊好律師」就可以囉！ 厝邊好律師