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※※提供線上免費的法律諮詢，解答生活中的法律疑難雜症，立即按讚加入「厝邊好律師」※※   人生充滿許多風險，工作也會常常面臨各種挑戰，也有可能會碰上公司倒閉、停業、歇業的狀況。 這時候廣大的勞工，其辛苦的工資可能面臨拿不到的窘境，這時候該怎麼辦呢？不妨向主管機關申請「積欠工資墊償」試試看！   申請工資墊償   因為考量到勞工常常處於弱勢，這時候若雇主倒閉時，如果還強令勞工「自力救濟」，有時候難免也顯得苛刻，因此，在勞基法制度上，另外有形塑一種「積欠工資墊償」制度，藉此保障勞工基本生活、安定社會。當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得雇主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。 這筆基金是怎麼來的呢？平常公司正常營運時，除須履行相關稅捐、勞健保等義務外，在勞基法的要求下，雇主也還有「積欠工資墊償基金」的繳納義務。有了平時這些雇主繳納所積累的基金後，國家便可在公司發生歇業、停業時，充以墊償勞工被欠的薪資，先安定勞工之基本生活後，再由主管機關承受勞工對於雇主的薪資債權，由主管機關轉向雇主另外追償。如果說能順利申請獲得政府的墊償，則勞工就可以省卻自力救濟的勞苦。 不過要注意的是，申請「積欠工資墊償」並不是無條件通過，在實務上，假如非屬僱傭關係(例如經理階層)、請求金額非工資(其他類型之給付)等狀況，申請就可能遭到主管機關駁回。 至於墊償的數額範圍，在歇業、清算等情事發生前，雇主所積欠勞工的工資，最高6個月為限；退休金、資遣費等，則是以平均6個月工資為限。   聲請工資墊償常會需要準備的文件   要向勞工主管單位申請工資墊償，是需要準備好文件喔～大致上要有如下的文件： 1.能夠證明停業或歇業的證明文件(例如：註銷商業或營利事業的登記)。 2.雇主積欠工資、退休金或資遣費之債權證明文件(例如：判決書、調解書等)。 3.工資單、出勤記錄表、薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠薪的文書(例如存證信函等)。 可能還想看： 【生活】存證信函怎麼寫？一定要請律師寫嗎？ 【勞動法】勞資爭議調解，如何申請？一定要去嗎？裁判費用很貴怎麼辦？ 【勞動法】被放無薪假，我該怎麼辦？ 厝邊好律師