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[104-1] 一、甲公司僱有員工300人，其女性員工乙育有3歲及未滿1歲之子女。依性別工作平等法規定，甲公司應提供哪些設施、措施？（10分） 一、甲公司僱有員工300人，其女性員工乙育有3歲及未滿1歲之子女。依性別工作平等法規定，甲公司應提供哪些設施、措施？（10分） 1.哺（集）乳室。 2.托兒設施或適當之托兒措施。 3.受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 4.子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。哺（集）乳時間，視為工作時間。 5.受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時（減少之工作時間，不得請求報酬）及調整工作時間。 性別工作平等法 第23條（哺(集)乳室、托兒設施或措施之提供） 　　僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施： 　　一、哺（集）乳室。 　　二、托兒設施或適當之托兒措施。 　　主管機關對於雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。 　　有關哺（集）乳室、托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。 第16條（育嬰留職停薪） 　　受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 　　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 　　依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 　　育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 　　育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 第18條（哺(集)乳時間） 　　子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。  　　受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。 　　前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。 第19條（工作時間之減少及調整） 　　受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一： 　　一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 　　二、調整工作時間。 [就業服務乙級104年第1梯次術科詳解目錄] 於 12月 07, 2017 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 104年第一梯次術科