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2017-07-25T20:27:27+00:00
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[109-1] 一、甲公司為紡織業,因其工廠缺工而申請外籍勞工,請依就業服務法相關規定回答... 一、甲公司為紡織業,因其工廠缺工而申請外籍勞工,請依就業服務法相關規定回答下列問題: (一)依就業服務法第47條規定,甲公司應先以合理勞動條件在國內辦理招募,並應於招募時,將招募全部內容通知其事業單位之哪一單位?(1分)或人員?(1分) 1.工會。 2.勞工。 就業服務法 第47條 雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作,應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人數提出申請,並應於招募時,將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工,並於外國人預定工作之場所公告之。 雇主依前項規定在國內辦理招募時,對於公立就業服務機構所推介之求職人,非有正當理由,不得拒絕。 (二)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第15條規定,甲公司辦理國內招募時,對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者,不得有哪3項情事之1,該3項情事為何?(6分) 1.不實陳述工作困難性或危險性等情事。 2.求才登記之職類別屬非技術性工或體力工,以技術不合為理由拒絕僱用求職者。 3.其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第15條 雇主依規定辦理國內招募時,對於公立就業服務機構所推介之人員或自行應徵之求職者,不得有下列情事之一: 一、不實陳述工作困難性或危險性等情事。 二、求才登記之職類別屬非技術性工或體力工,以技術不合為理由拒絕僱用求職者。 三、其他無正當理由拒絕僱用本國勞工者。 Gavin老師的線上課程【就業服務乙級基礎班-法規篇】開始在考尚樂正式募資預購了! 課程網址:https://pse.is/U2N5T 這門課將給你最容易學習的法規課程,透過理解+記憶雙管齊下,協助你從根本解決法條記不住、記不準的問題!不管你是否已經考上,都能透過這門課紮實打穩自己的實力📝 (三)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第18條規定,甲公司除有正當理由外,不得於辦理國內招募前幾個月內撤回求才登記?(2分) 六個月。 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第18條 雇主申請聘僱第二類外國人,不得於辦理國內招募前六個月內撤回求才登記。但有正當理由者,不在此限。 [就業服務乙級109年第1梯次術科詳解目錄] 於 3月 16, 2020 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis!分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤: 109年第一梯次

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