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[100-2] 第二題題目：請依性別工作平等法及勞動基準法規定，回答下列問題： 第二題題目：請依性別工作平等法及勞動基準法規定，回答下列問題： （一）試述性別工作平等法所定雇主應給予女性受僱者產假（含分娩及流產）之內容？（8分） 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期； 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期； 妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 性別工作平等法 第15條（產假、產檢假、陪產假） 　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 　　產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 　　受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 　　受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 　　受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 　　產檢假及陪產假期間，薪資照給。 （二）試述勞工因遭遇職業傷病而死亡，勞動基準法所定雇主應支付之補償內容？（2分） 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 勞動基準法 第59條（職業災害之補償方法及受領順位）【相關罰則】§79 　　勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 　　一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 　　二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 　　三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 　　四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左： 　　（一）配偶及子女。 　　（二）父母。 　　（三）祖父母。 　　（四）孫子女。 　　（五）兄弟、姐妹。 [就業服務乙級100年第2梯次術科詳解目錄] 於 12月 21, 2017 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 100年第二梯次術科