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2017-07-25T20:27:27+00:00
[99-1] 第四題題目：請依勞資爭議處理法規定回答下列問題：
第四題題目：請依勞資爭議處理法規定回答下列問題：
（一）勞資爭議分為哪兩種事項之爭議？（4分）（二）其定義各為何？（6分）
1.權利事項、調整事項
2.權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
勞資爭議處理法
第5條（用詞定義）
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
[就業服務乙級99年第1梯次術科詳解目錄]
於
12月 25, 2017
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標籤：
099年第一梯次術科
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