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[107-2] 五、甲公司因業務緊縮擬解僱勞工，請依大量解僱勞工保護法及勞資爭議處理法，回答下列問題： 五、甲公司因業務緊縮擬解僱勞工，請依大量解僱勞工保護法及勞資爭議處理法，回答下列問題： （一）解僱情形如屬「大量解僱勞工」，事業單位應於符合規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示？（2分）又依前項規定，應通知哪3種相關單位或人員，請依順位依序回答？（3分） 1. 六十日前。 2. 一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。 二、事業單位勞資會議之勞方代表。  三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。  大量解僱勞工保護法 第4條（大量解僱之通知及解僱計畫書應載事項）【相關罰則】第1項~§17 　　事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。 　　依前項規定通知相關單位或人員之順序如下：  　　一、事業單位內涉及大量解僱部門勞工所屬之工會。  　　二、事業單位勞資會議之勞方代表。  　　三、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工。但不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。  　　事業單位依第一項規定提出之解僱計畫書內容，應記載下列事項： 　　一、解僱理由。 　　二、解僱部門。 　　三、解僱日期。 　　四、解僱人數。 　　五、解僱對象之選定標準。 　　六、資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 第2條（適用範圍） 　　本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 　　一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。 　　二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 　　三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。 　　四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。 　　五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。 　　前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。 就業服務法 第46條（外國人在我國境內從事工作之限制） 　　雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定外，以下列各款為限： 　　一、專門性或技術性之工作。 　　二、華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管。 　　三、下列學校教師： 　　（一）公立或經立案之私立大專以上校院或外國僑民學校之教師。 　　（二）公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。 　　（三）公立或已立案私立實驗高級中等學校雙語部或雙語學校之學科教師。 　　四、依補習及進修教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師。 　　五、運動教練及運動員。 　　六、宗教、藝術及演藝工作。 　　七、商船、工作船及其他經交通部特許船舶之船員。 　　八、海洋漁撈工作。 　　九、家庭幫傭及看護工作。 　　十、為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經中央主管機關指定之工作。 　　十一、其他因工作性質特殊，國內缺乏該項人才，在業務上確有聘僱外國人從事工作之必要，經中央主管機關專案核定者。 　　從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。 　　雇主依第一項第八款至第十款規定聘僱外國人，須訂立書面勞動契約，並以定期契約為限；其未定期限者，以聘僱許可之期限為勞動契約之期限。續約時，亦同。 （二）被解僱勞工如認解僱為非法，而生勞資爭議，此種勞資爭議係屬權利事項或調整事項之勞資爭議？（2分）該勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之哪3種程序處理之？（3分） 1. 權利事項。 2. 調解、仲裁、裁決。 勞資爭議處理法 第5條（用詞定義） 　　本法用詞，定義如下： 　　一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 　　二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。  　　三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 　　四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。 　　五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。 第6條（權利事項勞資爭議之處理及勞工法庭之設置） 　　權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 　　法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。 　　權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助： 　　一、提起訴訟。 　　二、依仲裁法提起仲裁。 　　三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁決。 　　前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。 　　前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，由中央主管機關定之。 [就業服務乙級107年第2梯次術科詳解目錄] 於 7月 17, 2018 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 107年第二梯次術科