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2017-07-25T20:27:27+00:00
[98-1] 第一題題目：依據勞資爭議處理法規定請說明勞資爭議的類型及其處理方式？（10分）
第一題題目：依據勞資爭議處理法規定請說明勞資爭議的類型及其處理方式？（10分）
1.勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
2.權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
3.調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
4.權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
5.調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
勞資爭議處理法
第5條（用詞定義）
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
第6條（權利事項勞資爭議之處理及勞工法庭之設置）
權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助：
一、提起訴訟。
二、依仲裁法提起仲裁。
三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁決。
前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。
前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，由中央主管機關定之。
第7條（調整事項勞資爭議之處理）
調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
[就業服務乙級98年第1梯次術科詳解目錄]
於
12月 28, 2017
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098年第一梯次術科
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