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[106-1] 一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假。請依勞動基準法規定，回答下列所定期間，應予特別休假之日數？ (10 分) 一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假。請依勞動基準法規定，回答下列所定期間，應予特別休假之日數？ (10 分)(一)六個月以上一年未滿者。(2 分)(二)一年以上二年未滿者。(2 分)(三)二年以上三年未滿者。(2 分)(四)三年以上五年未滿者。(2 分)(五)五年以上十年未滿者。(2 分) (一)3日 (二)7日 (三)10日 (四)14日 (五)15日 圖片來源：https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=111984 勞動基準法 第38條（特別休假）【相關罰則】§79 　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 　　一、六個月以上一年未滿者，三日。  　　二、一年以上二年未滿者，七日。  　　三、二年以上三年未滿者，十日。  　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。  　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。  　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 　　勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 　　雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 　　勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 　　中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定，自一百零六年一月一日施行。 [就業服務乙級106年第1梯次術科詳解目錄] 於 9月 12, 2017 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 106年第一梯次術科