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[105-1] 一、 甲女育有 1 歲子女，向雇主申請育嬰留職停薪 1 年，期滿後申請復職。依性別工作平等法規定，有哪四種法定情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職？（8 分）並應於多久之前通知甲女？（2 分） 一、 甲女育有 1 歲子女，向雇主申請育嬰留職停薪 1 年，期滿後申請復職。依性別工作平等法規定，有哪四種法定情形，並經主管機關同意者，雇主得拒絕其復職？（8 分）並應於多久之前通知甲女？（2 分） 一、歇業、虧損或業務緊縮者。  二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。  三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。  四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 三十日 性別工作平等法 第17條（育嬰留職停薪期滿之申請復職） 　　前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 　　一、歇業、虧損或業務緊縮者。 　　二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 　　四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 　　雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 [就業服務乙級105年第1梯次術科詳解目錄] 於 12月 01, 2017 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 105年第一梯次術科