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[107-1] 術科詳解目錄 - 107年第1梯次 - 就業服務乙級技術士試題 107年第一梯次技術士技能檢定就業服務乙級術科測試試題 一、依就業服務法規定，雇主聘僱外國人有連續曠職三日失去聯繫情事，請回答下列問題： （一）雇主應於幾日內，以書面通知哪3個機關？（4分） （二）雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，請回答3個應負擔者之優先順序。（6分） 二、請依就業服務法相關規定，回答下列問題： （一）依青年跨域就業促進補助實施辦法所定跨域就業補助，有哪4種補助金？（4分） （二）就業服務法所定隱私資料，依就業服務法施行細則規定，有哪3種類別之資訊？（3分） （三）勞動部於經濟不景氣致大量失業時，為避免裁減員工，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循哪3種方式辦理？（3分） 三、依就業保險法與就業服務法相關規定，均有職訓練生活津貼，請回答下列問題： （一）二者之給付金額分別為何？又給付期間最長分別為何？（6分） （二）承上，適用對象參加「 全日制」訓練課程方可發給津貼，所稱「全日制」需符合哪些要件？（4分） 四、依性別工作平等法規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。請回答基於哪 5種正當理由，不在此限？（10 分） 五、請依勞動基準法規定，回答下列問題： （一）何謂童工？（2分） （二）童工及16歲以上未滿18歲之人，不得從事哪2種性質之工作？（2分） （三）童工不得於1天中哪一時間內工作？（2分） （四）女工因健康或其他正當理由，雇主不得強制其於1天中哪一時間內工作？（2分） （五）勞工之特別休假，因年度終結或契約止而未休之日數，雇主應如何辦理？（2分） 六、王安是超市收銀員，他覺得目前的工作很好，每天吹冷氣，大部分時間客人不多、工作不忙；但王安的主管對他不太滿意，希望他去考個會計證照，可以額外幫忙會計業務。請根據工作調適理論的滿意指標或滿意度（satisfactoriness）、滿意感受或滿足感（satisfaction）、辭職傾向、被解僱傾向等向度，從雇主及王安本人各2種向度來說明上述向度的高或低？（每項2.5分，共10分） 七、小芬在A公司工作了五年，最近因故失業了，她希望運用政府提供的就業資源來幫助自己度過此一失業危機。請列出政府對失業者提供的相關就業促進的措施或津貼協助，任舉5項。（每項2分，共10分） 八、明仁在求職之前，做了興趣測驗。他遇到一位未受過職涯專業訓練的解測人員。這位解測人員提供明仁3個數字，並以此數值作為唯一資料，解釋明仁的能力偏低，並在明仁不知情的情況下，將他的測驗分數公告周知，導致明仁將興趣解讀為能力，並對自己失去信心，也擔個資外洩。請您根據上述案例，寫出使用或解釋測驗分數應注意的原則4項。（每項2.5分，共10分） 九、溝通是人與人之間分享資訊、思想、情感的歷程，聽覺障礙求職者由於受限聽力及語言表達能力，常有溝通的困難，因此多元的溝通方式是非常重要的，請任列4種與聽覺障礙求職者常用的溝通方式（每項 2.5分，共10分） 十、李開復（2016）推測未來10年，以AlphaGo為代表的新人工智慧（AI，Artificial Intelligence）可能造成約50％的白領智慧工作者失業。請回答下列有關就業市場資訊蒐集與分析運用統計方法的相關問題： （一）全球已歷經3次工業革命，時至今日大數據、物聯網、智能機器人等技術的興起，正掀起再次的工業革命，即是智慧製造，簡稱為：「工業3.0」或「工業4.0」？（2分） （二）密度比例法（The Density Quotient Method）係常用的人力需求推計方法之一。例如，以醫師（白領智慧工作者）與人口比推估醫師需求。一般而言，此方法的優缺點： １.優點是：計算簡單或計算複雜？（2分） ２.缺點是：僅適用於少數技術性職類或少數行政性質職類？（2分） （三）時間數列（time series）是依時間發生先後順序， 排列的一群性質相同的統計資料，一般而言： １.影響其變動的成分主要有4個：長期趨勢、季節變動、循環變動、不規則變動。其中季節變動是所有週期中最主要的一種，其幅度週期恰為1年或3年？（2分） ２.假設醫師勞動力在某季的失業人數有25,000人，且若已知該季的季節指數125，則得知在不受季節變動影響下，該醫生勞動力在該季的失業人數應僅有20,000人或25,000人？（2分） 於 3月 31, 2018 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 107年第一梯次