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[102-3] 四、甲受僱於乙公司擔任廣告設計工作，乙公司近期因業務緊縮，面臨財務危機。請依勞動基準法規定，回答下列問題： 四、甲受僱於乙公司擔任廣告設計工作，乙公司近期因業務緊縮，面臨財務危機。請依勞動基準法規定，回答下列問題： （一）勞工處於哪些情形之期間內時，雇主原則上不得對其終止契約？（4分） 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 勞動基準法 第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）【相關罰則】§78 　　勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 （二）承上，雇主因哪些事由致事業不能繼續，須報主管機關核定者，不在此限？（6分） 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 勞動基準法 第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）【相關罰則】§78 　　勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 [就業服務乙級102年第3梯次術科詳解目錄] 於 12月 15, 2017 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 102年第三梯次術科