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[107-1] 四、依性別工作平等法規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。請回答基於哪 5種正當理由，不在此限？（10 分） 四、依性別工作平等法規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。請回答基於哪 5種正當理由，不在此限？（10 分） 年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由 第10條（薪資給付性別歧視之禁止）【相關罰則】§38-1 　　雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 　　雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 [就業服務乙級107年第1梯次術科詳解目錄] 於 3月 29, 2018 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 107年第一梯次術科