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[106-2] 34.依性別工作平等法規定，雇主於女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假幾日？ [目錄] (C) 34.依性別工作平等法規定，雇主於女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假幾日？ (A)1日(B)3日(C)5日(D)7日。 性別工作平等法 第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。 [目錄] 於 8月 09, 2017 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 106年第二梯次學科