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[109-2] 三、甲為派遣事業單位，僱用員工(含派遣勞工)100人，因嚴重特殊傳染性肺炎(新型冠狀病毒肺炎... 三、甲為派遣事業單位，僱用員工(含派遣勞工)100人，因嚴重特殊傳染性肺炎(新型冠狀病毒肺炎COVID-19)疫情影響，導致業務經營遭受衝擊。請回答下列問題： （一）依勞動基準法規定，派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第27條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得向哪一單位請求給付？(2分)承上，派遣勞工發生職業災害，該單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，依第63條之1第4項規定，得抵充同一事故哪一種金額？(2分) 1. 派遣勞工得請求要派單位給付。 2. 得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 勞動基準法 第22條之1 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。 要派單位依前項規定給付者，得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。 第63條之1 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任(*第59條)。 前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事業單位支付費用補償者，得主張抵充。 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 第63條之1第4項說明：賠償金是指勞工依司法程序獲得的民事賠償。所以這一項是說，民事賠償可以用補償的錢來抵。至於補償的錢是什麼，見第59條。 第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償... 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用... 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償... 三、...失能補償... 四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償... （二）依職業訓練法規定，進修訓練係為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力所實施之訓練，請試述進修訓練之方式，除由事業單位自行辦理外，還有那2種方式？(4分) 1. 委託辦理。 2. 指派其參加國內外相關之專業訓練。 職業訓練法 第16條 進修訓練，由事業機構自行辦理、委託辦理或指派其參加國內外相關之專業訓練。 （三）依性別工作平等法規定，主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取其他必要之措施及哪二種作為？(2分) 1. 就業服務。 2. 職業訓練。 性別工作平等法 第24條 主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。 [就業服務乙級109年第2梯次術科詳解目錄] 於 7月 16, 2020 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis!分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 109年第二梯次