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[107-1] 五、請依勞動基準法規定，回答下列問題： 五、請依勞動基準法規定，回答下列問題： （一）何謂童工？（2分） 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 第44條（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77 　　十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 　　童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 （二）童工及16歲以上未滿18歲之人，不得從事哪2種性質之工作？（2分） 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 第44條（童工及其工作性質之限制）【相關罰則】第2項~§77 　　十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 　　童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 （三）童工不得於1天中哪一時間內工作？（2分） 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。 第48條（童工夜間工作之禁止）【相關罰則】§77 　　童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。 （四）女工因健康或其他正當理由，雇主不得強制其於1天中哪一時間內工作？（2分） 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 第49條（女工深夜工作之禁止及其例外）【相關罰則】第1、5項~§79；第3項~§77 　　雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 　　一、提供必要之安全衛生設施。 　　二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 　　前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與受雇者約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 　　女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。 　　第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 　　第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 （五）勞工之特別休假，因年度終結或契約止而未休之日數，雇主應如何辦理？（2分） 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。  第38條（特別休假）【相關罰則】§79 　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 　　一、六個月以上一年未滿者，三日。 　　二、一年以上二年未滿者，七日。 　　三、二年以上三年未滿者，十日。 　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 　　勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 　　雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 　　勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 [就業服務乙級107年第1梯次術科詳解目錄] 於 3月 30, 2018 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 107年第一梯次術科