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2017-07-25T20:27:27+00:00
[98-1] 第二題題目：依據勞動基準法暨勞工退休金條例規定，請回答下列問題：（10分）
第二題題目：依據勞動基準法暨勞工退休金條例規定，請回答下列問題：（10分）
（一）依據勞動基準法第53條第1項第1款規定，勞工工作幾年以上、年滿幾歲者，得自請退休？（2分）
工作十五年以上年滿五十五歲者。
勞動基準法
第53條（勞工自請退休之情形）
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
（二）依據勞動基準法第54條第1項第1款規定，勞工非年滿幾歲者，雇主不得強制其退休？（2分）
年滿六十五歲者。
勞動基準法
第54條（強制退休之情形）
勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
（三）依據勞動基準法第55條第1項第1款規定，勞工退休金之給與標準最高總數以幾個基數為限？（2分）
最高總數以四十五個基數為限。
勞動基準法
第55條（退休金之給與標準）【相關罰則】§78
勞工退休金之給與標準如下：
一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。
（四）依據勞動基準法第58條規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？（2分）
勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
勞動基準法
第58條（退休金之請領時效及其權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保）
勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入勞工退休金之用。
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
（五）選擇適用勞工退休金條例的勞工，依該條例第24條第1項但書規定，工作年資未滿幾年，應請領一次退休金？（2分）
工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
勞工退休金條例
第24條（領取月退休金或一次退休金之條件及工作年資之採計）
勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：
一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。
二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。
依前項第一款規定選擇請領退休金方式，經勞保局核付後，不得變更。
第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。
[就業服務乙級98年第1梯次術科詳解目錄]
於
12月 28, 2017
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098年第一梯次
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