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[97-1] 第一題題目：我國勞動基準法暨兩性工作平等法，均有關於勞工工資之規定：請回答下列問題： 第一題題目：我國勞動基準法暨兩性工作平等法，均有關於勞工工資之規定：請回答下列問題： ※「兩性工作平等法」現在改為「性別工作平等法」。 （一）工資原則上由勞雇雙方議定之，惟其工資不得低於何者？（2 分） 不得低於基本工資。 勞動基準法 第21條（工資之議定暨基本工資）【相關罰則】第1項~§79 　　工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 　　前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。 　　前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。 （二）所謂工作相同，效率相同者，應給付同等之工資：請問學理上將之稱為何一原則？（2分） 兩性「同工同酬」及「同值同酬」原則。 性別工作平等法 第10條（薪資給付性別歧視之禁止）【相關罰則】§38-1 　　雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 　　雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 勞動基準法 第25條（性別歧視之禁止）【相關罰則】§79 　　雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 https://lis.ly.gov.tw/lglawc/lawsingle?0065599F3E7C0000000000000000014000000004000000^03616090122100^0002C001001 兩性工作平等法 (03616) 九十年十二月二十一日 第十條  (制定) 條文 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 理由 一、規定兩性「同工同酬」及「同值同酬」原則。 二、為避免雇主以降低其他受僱者薪資規避本條之規定，故明文禁止。 https://lis.ly.gov.tw/lglawc/lawsingle?001F5FA41E5F0000000000000000014000000004000000^01139073071900^00166001001 勞動基準法 (01139) 七十三年七月十九日 第二十五條  (制定) 條文 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。 理由 我國於民國四十七年三月一日已批准國際勞工組織「男女勞工同工同酬公約」，為確立男女同工同酬之原則，爰於本法作明確之規定。 （三）依勞動基準法第26 條規定，雇主不得預扣勞工工資作為何二者之用？（4 分） 違約金、賠償 勞動基準法 第26條（預扣工資之禁止）【相關罰則】§78 　　雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 （四）依勞動基準法第28 條規定，雇主應按當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額予何者，以暫作為清償勞工未獲給付工資之用？（2 分） 積欠工資墊償基金 勞動基準法 第28條（勞工債權受償順序及積欠工資墊償基金墊償範圍）【相關罰則】第2項~§79 　　雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權： 　　一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 　　二、雇主未依本法給付之退休金。 　　三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 　　雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用： 　　一、前項第一款積欠之工資數額。 　　二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。 　　積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 　　第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院核定之。 　　雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 　　積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。基金墊償程序、收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。 [就業服務乙級97年第1梯次術科詳解目錄] 於 12月 30, 2017 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 097年第一梯次術科