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[108-1] 二、甲君於大學畢業後進入某知名精密工具製造公司擔任技術員，該公司為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高... 二、甲君於大學畢業後進入某知名精密工具製造公司擔任技術員，該公司為增進在職技術員工專業技能與知識，以提高勞動生產力，自行辦理員工專業進修訓練，並鼓勵甲君結訓後參加技能檢定，請回答下列問題： （一） 依職業訓練法規定，事業機構辦理進修訓練，應於年度終了後幾個月內將辦理情形，報主管機關備查？（2分）另中央主管機關辦理技能檢定之職類，依其技能範圍及專精程度，除不宜分級外，可分哪幾級？（2分） 1. 年度終了後二個月內。 2. 甲、乙、丙。 職業訓練法 第17條 　　事業機構辦理進修訓練，應於年度終了後二個月內將辦理情形，報主管機關備查。 職業訓練法 第32條 　　辦理技能檢定之職類，依其技能範圍及專精程度，分甲、乙、丙三級；不宜分三級者。由中央主管機關定之。 （二） 依勞工退休金條例規定，甲君得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自其當年度哪一所得總額中全數扣除？（2分）另雇主提繳之金額，應每多久以書面通知勞工？（2分） 1. 個人綜合所得總額。 2. 每月。 勞工退休金條例 第14條 　　雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。 　　雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。 　　勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 　　前項規定，於依第七條第二項規定自願提繳退休金者，準用之。 　　前四項所定每月工資，由中央主管機關擬訂月提繳工資分級表，報請行政院核定之。 勞工退休金條例 第21條 　　雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。 　　雇主應置備僱用勞工名冊，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。 　　勞工依本條例規定選擇適用退休金制度相關文件之保存期限，依前項規定辦理。 （三） 依個人資料保護法規定，甲君因公司違反規定致其個人資料遭不法蒐集、處理或利用，而侵害其權利者，其損害賠償請求權，自其知有損害及賠償義務人時起，因多久不行使而消滅？（1分）另自損害發生時起，逾多久，亦同？（1分） 1. 因二年間不行使而消滅。 2. 逾五年。 個人資料保護法 第30條 　　損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，因二年間不行使而消滅；自損害發生時起，逾五年者，亦同。 希望老師繼續提供詳解嗎？《歡迎給Gavin老師一點支持》 https://www.hourmasters.com/services/3354 [就業服務乙級108年第1梯次術科詳解目錄] 於 3月 19, 2019 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 108年第一梯次