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[108-1] 一、甲君為某房屋仲介公司之專業仲介員，某日客戶至公司洽談業務，對其性騷擾，請回答下列問題： 一、甲君為某房屋仲介公司之專業仲介員，某日客戶至公司洽談業務，對其性騷擾，請回答下列問題： （一） 依性別工作平等法規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之哪2項措施？（4分） 糾正及補救措施 性別工作平等法 第13條 　　雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 　　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。  　　第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 （二） 依107年11月21日總統公布修正之勞動基準法第54條第1項規定，勞工除因有年滿65歲外，另有哪一情形，雇主始得強制其退休？（2分） 身心障礙不堪勝任工作。 勞動基準法 第54條 　　勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休： 　　一、年滿六十五歲者。 　　二、身心障礙不堪勝任工作者。  　　前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 （三） 依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給職業傷害補償費，每多久給付一次？(2分) 被保險人遭遇職業傷害，經勞工保險局自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定發給一次金者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，增給百分之多少，請領失能補償費？（2分） 1. 每半個月給付一次。 2. 增給百分之五十。 勞工保險條例 第36條 　　職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。 勞工保險條例 第54條 　　被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定發給一次金者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，增給百分之五十，請領失能補償費。 希望老師繼續提供詳解嗎？《歡迎給Gavin老師一點支持》 https://www.hourmasters.com/services/3354 [就業服務乙級108年第1梯次術科詳解目錄] 於 3月 18, 2019 以電子郵件傳送這篇文章BlogThis！分享至 Twitter分享至 Facebook分享到 Pinterest 標籤： 108年第一梯次