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109/08/25 重大事項： 其他：違反勞基法，遭罰鍰新台幣10萬元。 上述重大事項對公司財務業務影響情形： 該公司本次違反勞動基準法第39條之規定，遭罰鍰新臺幣10萬元，主係假日出勤每小時工資額之計算基礎與台北市政府勞動局認定標準不一致，該公司係以本薪計算每小時工資額，台北市政府勞動局則認定時薪加給、晨夜班津貼及PT全勤獎金亦應納入每小時工資額計算，該公司將針對本次事件於近期提起行政救濟，並視判決結果決定是否執行改善計畫；本推薦證券商經檢視台北市勞動局裁處書，本次未足額給付之工資為103元，金額微小，另經詢問該公司管理階層，若行政救濟敗訴，將依法補發未足額給付之工資，並修改系統中薪資設算之公式，避免相同情事再次發生，該公司所提出之因應措施尚屬合理且可行，本推薦證券商將持續進行追蹤。綜上評估，尚無重大異常之情事。 READ  6474 華豫寧