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日前美食外送員意外事故引起社會關注，勞動部為此加速擬定「偽裝承攬認定的參考原則」。   圖：蔡坤龍/攝 （資料照片） 日前美食外送員意外事故引起社會關注，勞動部為此加速擬定「偽裝承攬認定的參考原則」，目前內容已進入最後討論階段，預計下週可釋出這份行政指導原則。 勞動部勞動關係司長王厚偉今（7）日表示，這份參考原則主要整理出過去法院判決認定承攬、僱傭關係的看法，並彙整大法官解釋、最高法院判決案例及勞動部見解等，讓各界對於勞務關係中「承攬、僱傭」的認定有所依循。 王厚偉指出，勞動部本來就規畫在今年制定出相關參考原則，整理出過去「假承攬、真雇傭」的案例，協助社會各界釐清承攬、雇傭的勞雇契約，以保障自身權益。受到日前外送員意外事故影響，勞動部便加速研擬作業。 王厚偉說，「偽裝承攬認定的參考原則」內容是對承攬、僱傭關係認定的一些整理，不會逾越過往的法院判例。擬定過程除有律師參與作業外，也邀集不同領域的學者提供意見。 目前「偽裝承攬認定的參考原則」已進入最後討論階段，預計本週召開第二次會議後，下週可望釋出完整行政指導原則。 日前美食外送員意外事故引起社會關注，勞動部為此加速擬定「偽裝承攬認定的參考原則」，目前內容已進入最後討論階段，預計下週可釋出這份行政指導原則。 勞動部勞動關係司長王厚偉今（7）日表示，這份參考原則主要整理出過去法院判決認定承攬、僱傭關係的看法，並彙整大法官解釋、最高法院判決案例及勞動部見解。