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關於美麗華高爾夫球場企業工會對勞工到職日登錄不實的爭議，新北市勞工局說明因兩方調解失敗，按勞資爭議處理法，會積極促請雙方交付仲裁。   圖：新北市勞工局/提供 美麗華高爾夫球場企業工會今 (28) 日到新北市府陳情，指出資方以「臨時工」的名義，使勞工實際到職日期登記不實，導致勞保、勞工退休金及特別休假期日計算等權益受損，同時質疑勞工局勞檢不力。勞工局代表出面說明，並接受陳情書。 勞工局表示，有關球場勞工「到職日期」爭議，已於106年10月13日及11月16日召開兩次調解會議，然而在雙方無共識下調解失敗；工會進而向勞工局要求對球場實施勞動檢查。經勞工局以工會所提供的資料與勞保投保資料比對後，的確發現與勞工主張的到職日有所不同；然而到職日爭議無法透過勞動檢查手段釐清，因此建議工會循司法途徑解決。這也引起工會不滿，於昨日臉書粉絲專業貼文痛批，認為勞工局放任財團不管、袖手旁觀，是行政怠惰瀆職。 勞工局進一步表示，按勞資爭議處理法第25條規定，勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。未來勞工局將積極說服本案的勞資雙方合意申請交付仲裁。若是未來工提供出新事證，將對球場進行勞動檢查。