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新北市勞工局今(1)日表示，申請育嬰留職停薪並非女性專利，只要符合資格，爸爸也能申請。   圖：新北市勞工局/提供 近年伴隨著新生兒的誕生，每個家庭往往面臨照顧與職場工作的兩難，但隨著觀念的進步，許多奶爸也在家負擔幼兒照顧責任，新北市勞工局今(1)日表示，申請育嬰留職停薪並非女性專利，只要符合資格，爸爸也能申請，一同參與寶貝的成長過程。 勞工局表示，依據勞保局的統計，男性申請育嬰留職停薪津貼的比例有逐年提升的情形，但仍然只佔全部的17.7％，也就是說，有8成以上的申請者都是媽媽。對此，目前家庭型態大多以雙薪為主，站在性別平等的角度，男性應該多分擔家庭照顧責任，期待有越來越多的男性，願意突破傳統，嘗試擔任家庭照顧者的角色。 此外，勞工局長許秀能指出，依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可向雇主申請最長2年的育嬰留職停薪，在申請期間亦可依據就業保險法規定申請相關津貼，以紓緩停薪期間的經濟壓力，鼓勵父母利用申請育嬰留職停薪，共同分擔。 任職於特力和樂的沈先生說，在職場工作雖然辛苦，但相較全職在家帶小孩，其實輕鬆多了，帶小孩雖然辛苦，但陪伴孩子的成長是無價的，所以很享受這段當奶爸的時光，在孩子滿1歲時，順利排到了托嬰中心，再返回原本的工作崗位。