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今(8)日勞動部公佈往年職場性騷擾事件中，女性受僱者近一年來在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性0.4%且加害者中多以同事或客戶比例最多。   圖：翻攝自flickr/intenso2013公開授權 今(8)日勞動部公佈往年職場性騷擾事件中，女性受僱者近一年來在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性0.4%且加害者中多以同事或客戶比例最多。而其中受到職場性騷擾女性中，有54.7%會當開玩笑，不予理會。 近年來著重於「性別工作平等法」實施情形及受僱者在職場就業平等實況，在106年9月分勞動部別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理包含「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，也在今日38婦女節一併公布調查結果。 調查中發現，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。女性遭受性騷擾的加害者，以同事或客戶較高，分別占47.7%、38.6%，其次為上司占25.0%。調查中也指出，職場女性受到性騷擾後，33.4%會提出告訴，54.7%會當開玩笑，不予理會。 而就業歧視部分中，106年事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別性傾向因素，有性別考量者以「工作分配」占21%最高，其次為「薪資給付標準」占6.6%；有跨性別/性傾向考量者以「工作分配」占9.9%最多。值得注意的是，有性別考量者不論是在工作分配、薪資給付標準、調薪幅度都較去年高。但勞動部官員則說提高的幅度並不高，還在誤差的容許範圍內，市值得去關注的議題。 調查中也顯示，106年事業單位同意員工申請「性別工作平等法」各項比率，除家庭照顧假78.1%，其餘均達80%以上。對於大部分母性保護相關假別同意比率則達90%以上，其中以「產假」占94.7%最高，「流產假」占92%，「安胎休養」占91.8%。