Zi 字媒體

Uber才上市就全球裁員400人，CEO正面回應：是時候提高標準。   圖：Uber Uber為了減少成本、重組行銷團隊，最近大裁員約有400人，距離第二季財報發佈只剩一個禮拜，第一季財報就顯示營運虧損較去年同期多116%，達10億虧損，Uber的本業網路叫車服務也僅較去年同期營收多9%，財報上看並不樂觀。 根據《紐約時報》報導，這次Uber全球75個辦公室裁員約400人，Uber的CEO多拉·霍斯勞沙希（Dara Khosrowshahi）及領導行銷及公關的負責人吉爾·海瑟貝克（Jill Hazelbaker）在禮拜一時告訴行銷團隊，組織將有重新調整，這也是在Uber 5月上市後，傳出的重大消息。 根據Uber的CEO霍斯勞沙希給媒體的信件中表示，大部分的Uber團隊，都有職責重疊不明確、主管指令不明確的問題發生，這次的裁員不代表營運出現問題，反倒是為內部工作管理設立更高的標準。 Uber為了減少成本、重組行銷團隊，最近大裁員約有400人，距離第二季財報發佈只剩一個禮拜，第一季財報就顯示營運虧損較去年同期多116%，達10億虧損，Uber的本業網路叫車服務也僅較去年同期營收多9%，財報上看並不樂觀。 Uber為了減少成本、重組行銷團隊，最近大裁員約有400人，距離第二季財報發佈只剩一個禮拜，第一季財報就顯示營運虧損較去年同期多116%，達10億虧損，Uber的本業網路叫車服務也僅較去年同期營收多9%，財報上看並不樂觀。 根據《紐約時報》報導，這次Uber全球75個辦公室裁員約400人，Uber的CEO多拉·霍斯勞沙希（Dara Khosrowshahi）及領導行銷及公關的負責人吉爾·海瑟貝克（Jill Hazelbaker）在禮拜一時告訴行銷團隊 根據Uber的CEO霍斯勞沙希給媒體的信件中表示，大部分的Uber團隊，都有職責重疊不明確、主管指令不明確的問題發生，這次的裁員不代表營運出現問題，反倒是為內部工作管理設立更高的標準。