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《勞基法》修法「一例一休、砍7天假」引發勞資雙方爭論。行政院將爭取儘速通過，勞工則發起25日遊行抗議。   圖：翻攝「自己的假自己救」臉書專頁 《勞基法》修法「一例一休、砍7天假」引發勞資雙方爭論，修正案在10月5日立法院環衛委員會通過，進入朝野協商。行政院16日表示，希望在11月8日送交二、三讀，儘速通過。勞工團體則認為蔡英文政府沒有兌現競選政見，政院修正案無法實質降低工時，為此發起「舉牌串聯，捍衛勞權」以及10月25日「拒砍7天假大遊行」等活動。究竟7天假該不該砍？新頭殼特別開放線上辯論，歡迎網友PK表達意見。 行政院提出的說法，是為了落實勞工週休二日、統一全國國定假日，將修法刪除1月2日元旦隔日、3月29日青年節、9月28日教師節、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰、11月12日國父誕辰、12月25日行憲紀念日共7天國定假日。為回應過勞問題，刪除7天國定假日的配套措施為檢討勞工特休制度。 工商團體強調多放這7天國定假日，企業將增加成本新台幣630億元，要求政府比照公務員，儘快通過《勞基法》修正案。林全指出，《勞基法》從上次修法以來遺留許多爭議，因此必須再次修法，國定假日應全國統一，否則將面臨股匯市開市與否等問題，而修法遲未定案，也不利於投資環境。 不過，反對砍假的勞工團體認為週休二日和國定假日是兩件事，政府將「一例一休、砍7天假」包裹處理，並沒有達到實質降低工時的目標，反而讓台灣在世界各國名列前茅的工時，增加56小時（8小時x7天）。此外，行政院所提配套「用特休換國定假日」，此二者對勞工的保障不同。特休看得到吃不到，台灣勞動環境責任制的現況之下，勞工的特休既休不完，法令上也無法強制換加班費。勞工團體痛批，砍7天假對勞工百害無一利。 此次《勞基法》修法，政府、勞方、資方各執一詞。究竟，7天國定假日該砍還是該留？新頭殼特別開放線上辯論，歡迎網友前往線上辯論專區，投下贊成或反對的一票，並留下意見交流。