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跨世代交流，不同時後的自己，都有著不一樣的想法，也許上週的自己、甚至昨天的自己想的都不一樣了呢～梅大說EQ和IQ是可以隨著時間被訓練得，但MQ卻是無法假裝，所以不論何時的自己，都應該隨時保持熱情以及良善。 [CMX:人見人愛工作心法-30/40/50世代對話] . 第三次參加CMX聚會，第一次寫心得，原因我必須老實說這一次的主題最符合我的心境。 . 這次的主題，我有3個take away，而針對每個觀點我也省思了自己過去和現在的狀況。 人對了，工作就對了 不同階段，在意的點不同 良善與認知 【人對了，_（工作）就對了】 一直以來，我真的是一個很重感覺的人！不論對朋友、同事、另一半，其實都有點太做自己，不太會委屈自己去裝做感覺跟你很合，但我覺得這是在工作上一大缺點，畢竟如果你能人人好，也許會有更多的貴人出現。 . 對於朋友、另一半我的至高要求就是即使安靜在同一個空間都可以感到舒服。 .而工作真的很認同梅大所說的，人對了、感覺對了，工作就對了，即使遇到再困難的事或挫折，都會願意繼續在崗位上！ 【不同階段，在意的點不同】 記得剛畢業時的第一份工作，我到了一個我想都沒想過的大企業，做了一份和自己所學完全不相關的工作，而…選擇的原因則是「錢&名聲」。 . 第一份工作時，我很在意「別人的眼光&對錯」！ 身旁盡是國立大學高材生，甚至好幾個都是台大、政大，但幸好我仍遇到了幾個離職後還能當朋友的同事🥰前三個月老實說我蠻痛苦的，正逢組上離職與旺季，得逼著自己馬上上軌道。而常常會因為幾句刺耳的話，感到難過挫折。 但漸漸地我摸清楚主管、前輩、客戶的個性，其實9成的人都是對事不對人，但剛出社會的我們，忍受不了失敗。 . 回想當初的我們帶著幹勁和魯莽，想要挑戰既有的流程和前輩，先不論是非對錯，就是沒有能力。 . 第一年的我們，就在一陣混亂中茁壯！ 第二年的我們，真正有能力可以處理客戶的狀況、理性評估流程改善的方式，以致讓整體效率提升！ 第二年的我們，看著剛來的新人，彷彿看見當初的我們，其實工作上本來就沒有對錯，而是每個人處理的態度不同，學著用不一樣的方式去說，才能保護自己！ . 到了第二份工作，不得不說我選擇工作的首要考慮的點還是「錢」，但「名聲」變成了「前景&興趣」。 . 錢，主要就是社會很現實，沒有錢哪來的你想要過的生活！ 前景&興趣，這就可以套上梅大所說的「熱情」和唐唐說的「發展」～沒有熱情，每天上班都是痛苦，而若能在同個領域累積，這才是未來能帶著走的寶藏！ . 我很慶幸現在的工作，滿足我的需求💙 ——— 【良善與認知】 保持初衷、保持良善、不要害人！ 常常需要省思自己是否可以為公司帶來什麼，如果不行時，該怎麼改善自己，而且如果有天離開公司時，自己又能帶走什麼呢？ . 謝謝梅大、老查、唐唐的演講，豐富了我三個小時的夜晚。其實我不知道將來的我會是怎樣，但我希望是比現在更進步的！ . 突破自己既有的同溫層，認識在各行各業的人，試著從每個人身上擷取自己能進步的空間是我來CMX 最好的收穫💙 【 #CMX給社群經理的社群 】 Real Connection, Real Community! 台灣第一個為社群經理 Community Manager 而創的「學習型社群」 ➡️立刻報名8月大聚人資小週末創辦人盧世安：http://bit.ly/CMX0814 ➡️加入CMX社團傳送門：http://bit.ly/CMXGroup照片都是來自眼花(IG:yhtu_photo)，謝謝他為大家拍了那麼多好看的照片～ [評等人次: 1    平均評等: 5/5]