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【推薦原因】 “Why don’t you tell me a little bit of yourself” 自我介紹的問題，是每個面試必經的過程，所有的事前準備都是為了給主考官一個好印象、打趴競爭對手，增加錄取的機會，但自我介紹常常會有點尷尬不知道要講什麼嗎？這邊提供3大方向跟8個基本概念讓你參考 　 1.大致背景介紹及目前狀況 (Background) 類似於「我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……」的大致介紹。 　 2.職位相關經驗介紹(Professional) 舉出幾個與你面試職位相關的（工作/實習）經歷。不要只列出來，要用具體事例告訴面試官你做到了什麼，學到了什麼，達成了什麼。不要說「我表達能力好」和「我很努力」，要說「我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上分享經濟簡報」和「在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個項目/報告」。 跟你面試職位聯繫緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減排列。比如你要去面試銀行，之前金融相關的經歷要優先放在前面，營銷方面的經驗次之。當然由於很多技巧是可轉移（Transferable Skills) 的（比如注重細節，工作負責，主動創新等)，所以如果語言組織的好，不那麼相關的工作經歷也可以讓面試官看出你的潛力。 　 3.個人其他值得一提的經歷（Personal） 與工作無關，但是能夠給面試官留下深刻印象的個人經歷。比如曾經去過北韓，去非洲做過義工，做過TED speaker等等。終極目的是讓面試官產生 「我願意和這樣的人共事」的想法。 對於面試標準，有這麼一個所謂的「候機法則」，意為面試官通過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，回答中的第三部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立面試官的認同感，塑造自己的個人形象並讓面試官對你個人感興趣。 這邊有一個重點，對於所有的面試問題都請「不要只列出來」，要用事例去證明自己（tell a story)。請確定你的每一個論點「都有」論據支撐（你說你xxx，哪看出來的？）一般來說這個問題應該在1分鐘到1分半鐘之內回答完。 面試，是在經歷了資格審查（筆試），篩選後的最後一個環節。要在進行最後面試關卡的人中勝出，如何自我介紹很重要，這邊幫夥伴們整理8項準備面試時需要考慮進去的概念： 不能只想說自己的厲害之處，而不顧用人單位的需求。 研究用人單位的需求，自己的強項介紹，要與用人單位的需求相對接。（可以從job description尋找) 適當講述個人成功的經歷和事例，比用自我誇耀的敘述好。 用人單位會就你的成功經歷和事例，提出一些專業的問題，這時需要簡潔的回答，以證明自己的實力。 細想一下，用人單位可能會提什麼比較專業的問題，要提前準備。 恰當說明，什麼樣的用人單位及職位，是自己實現人生理想的地方。 保持輕鬆，不要像硬背稿，才能隨機應變處理好面試中該應對的問題。 面試，是雙方再深入發現的過程，如果這個發現能互補雙方的需求，那就是最好的機會了，但前提是，你需要先抓到他們的需求（job description)，接下來才是你的選擇。 　 圖Photo by pexels文章資料來源為【乔布堂】，經TC彙集整理，部分內容為TC創作，未經授權不得轉載。 TC Summary 用故事介紹你的經歷、說話說重點、用數字或經驗證明你的能力，都是面試的重點，很多人覺得人資是想了解你這個人，其實他只是想知道你有沒有能力跟潛力勝任這個職位而已，所以你國小讀哪裡、家裡成員有誰，面試官其實沒有太大的興趣，直接換位思考切入人資想聽的經歷方面比較重要。總之，重點就是不需要把微乎其微的事也交代清楚，不要把HR當聯誼對象啊！ 　 《延伸閱讀》 【求職技巧】從求職信到面試的找工作清單，做出完美的求職過程 面試回答模板！收錄經典問題，輕鬆面對主考官提問（上） 面試聊得好好的，怎麼就沒有下文了？   [台中實習] TC暑期社群編輯 如果你想了解如何在網路世代生存、利用數位工具翻轉產業，或是如何從0開始學會整個數位策略佈局，讓你不能錯過這次的暑期培訓營，為期8週的時間，你將可以帶走以下這些： 主題式包裝知識型內容文章 部署內容於多平台 追蹤數據並分析優化 讓你在數位眼球世代生存不被淘汰，可以透過數位的力量讓更多人看見對的理念、對的聲音，僅限4名趕快報名：http://tcto.me/HFAWG