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在勞力仲裁中，證明存在勞力關係是非常重要的，那麼要如何證明存在勞力關係呢？請看下面的案例： 案例 原告提供借記卡帳戶歷史明細清單一份，欲證明被告給付半個月薪水5000元。原告提供員工餐劵三張，欲證明原告在該公司工作的事實。原告申請勞力仲裁，2017年12月7日，安圖縣勞力人事爭議仲裁委員會以原告提供的證據不足以認定雙方存在勞力關係為由，駁回原告的仲裁請求。 （餐券示例） 裁判 一審法院判決：駁回原告彭某的訴訟請求。 點評 當事人對自己的主張，有責任提供證據。原告提供的借記卡帳戶歷史明細清單，不能顯示對方帳戶和用途，且支付半個月薪水，與財務發放薪水的習慣做法不符。擁有員工餐劵，並不能確定為工公司員工。因此，原告提供的證據不足以證明原、被告存在勞力關係。 那麼，如何證明存在勞力關係呢？ 根據《關於確立勞力關係有關事項的通知》的規定，確立勞力關係應同時具備三點： 一是法律規定的主體資格； 二是用人單位的規章制度適用於勞力者，勞力者接受用人單位的勞力管理，從事用人單位安排的有報酬的勞力； 三是勞力者提供的勞力是用人單位的業務組成部分。 關於第一點，用人單位的主體資質問題，勞力者登陸單位所在地的工商部門網站便可查詢具體的企業信息，如北京地區，可登陸北京市企業信用信息網進行查詢。 關於第二點，需要掌握用人單位實施勞力管理的證據，如收取各類押金（保證金）的收據、日常工作安排的記錄、發放的各類通知、公告等。 關於第三點，勞力者提供的勞力內容，一般在單位的工作安排、工作匯報等環節均有體現，勞力者應著重從這方面收集證據。 除此之外，薪水支付憑證、社保繳費記錄、個稅完稅證明、用人單位向勞力者發放的「工作證」、「服務證」、獲獎證書等能夠證明身份的證件、考勤記錄、有勞力者本人簽字的業務合同、包含勞力者姓名的通知、工作場合的合照、視頻、與單位負責人、法定代表人的通話錄音、其他勞力者的證言等，都可以作為證據來證明與用人單位的勞力關係。 HR需要學習的遠不止這些，勞力法講習所王勇律師帶領百餘名國內勞力法主任律師和人力資源資深從業者，歷經三年時間共同研發了《97節HR實操微課》。將零散的人力資源操作點與勞力法知識緊密結合，並配合大量勞力爭議案件實例講解，有效做到切實提升HR的工作能力，使其正確、輕鬆處理工作中遇到的問題。 課程咨詢 長按上方二維碼， 掃碼後即可添加小助手微信進行咨詢 假期期間，小助手在線時間：17：00 – 22：00 點擊原文，馬上聽課