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在分不清是消費升級還是降級的今天，上崗一年的你們，終於等來了年終獎的高光時刻。 2018年，職場人經歷了各種「意料之外情理之中」式的大結局，「年終獎」更是穩拿「年末劇情獎」大滿貫。 年終獎入帳瞬間，真是幾家歡喜幾家愁，幾位數就能瞬間掀起職場千層浪，好萊塢大片也不過如此，跌宕起伏，堪稱精彩。 那些令職場人高潮的2018年終獎又有哪些經典橋段呢？接下來，讓我們來一波2018年終獎回憶殺。 年輕職場人用入帳的年終獎秒清購物車，迎來了光榮的「囊中羞澀」； 職場「老人們」依舊是等不及揣熱乎，就開始計算投資回報比，不料萬紫千紅一片綠； 連續多年霸占年終獎土豪榜的互聯網人，今年的朋友圈突降大雪，成功掩蓋了「喜提」的鑼鼓喧天； 雖然「沖鴨」頻頻被提上2018年各大熱詞榜，但今年的新媒體人卻很少將它寫在自己的年終獎後； 那些預設了一萬次離職劇情但依然走下來的年輕人，拿到年終獎的那一刻，只有他們自己知道從助攻到MVP有多牛逼； 雖然今年的「毛囊生髮指數」持續走低，但得知被提前發年終獎後，好嗨哦，感覺自己到達了高潮； 當今年不再用「六位數的密碼，保護兩位數的存款」時，入帳的5位數年終獎，更像是他們宣告「家里有礦」的勇氣…… 不得不說，2018年的職場話題堪稱彈幕式刷屏存在，職場段子手更是層出不窮，不再是有錢沒錢回家過年的佛系和淡然，2018年的職場更是有態度的一年，「年終獎」高階版吐槽金句，了解一下。 @之夜清水 遊戲行業 5年 交互設計師 「在大家瘋狂吐槽互聯網裁員寒潮、年終獎縮水時，遊戲行業的寒冬早已在2018就提前而至。幻想了100次的辭職申請，在房貸和奶粉的每月大額支出壓力下，撐到了年底，迎來的是裁員，拿到一個月薪資的派遣費後，我好想吐槽：‘2018 的職場好大，大到年終獎分我一毛都不肯；2018的職場好小，小到從6月份寫好的辭呈，到現在都沒敢提交。’」 @仔仔菇涼 金融行業 12年 保險精算師 「9201都過去兩周了，老板對年終獎話題只字不提，作為投資界的「金領階層」，縱觀國內金融人才市場，中層年終獎都能拿到30-50萬左右，何況入行12年的我。難道大環境波動，就勢必影響我們一年的業績數字嗎？我好想吐槽：在金融圈鬥了這麼多年，混不成個正宮娘娘，皇貴妃的等級也應該達到了。拿個年終獎還要像剛入行一樣唯唯諾諾，員工就不該慣老板臭毛病。年前一定要聯名上書，‘撬金口’！」 @殷小律 教育行業 3年 產品專員 「入行第三年，很幸運，公司在所在城市開了4家分校，擴張速度和業務量成倍增長，榮升兩級。當然了大集團的新市場機會與挑戰並存，但制度完善到我就想傾註全部心血，給項目組。今年，我拿到了5個月年終獎，很想說：‘沒有到不了的詩和遠方，努力被換算成年終獎數額後，我才知道自我價值就是遠方’。」 當然了，對於年終獎的評論，這只是冰山一角。對於在崗的職場人來說，一年365天，最盼這一天的到來，年終職場千篇一律，但到手的年終獎總是獨樹一幟，不知今年各位的年終獎又有什麼新槽點？不如掃碼來智哥的評論區吐槽一下吧！ 年終獎，最見公司格局 那個愛占便宜的人，到底輸在哪兒？ 2成白領年底無存款：年輕人為什麼總存不住錢？ 2019年薪水增幅可能將創新低：熬過凜冬的4種必備技能 網曝某公司年終獎人均130萬：好老板都捨得給員工花錢