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工作做久了，有的時候偶爾會懷疑自己的薪資水準真的 OK 嗎？每天操成這樣，這間公司的 CP 值夠嗎？相信很多人都有困惑過… 其實我給你的算多的… 是工作多吧！ 其實基本上公司都是看工作性質來決定要給你多少錢，在初期跟你的能力和經驗真的沒有太多關係。薪資水準考慮的層面還滿多的，可能還要看公司的政策。以科技公司來說好了，有些公司因為經濟狀況可能比較差，但又怕開太少而找不到人，所以為了要吸引人才進來，會將底薪拉高些。所以有時可能同一種類型的工作，不同公司會有不同的薪資水準。 老闆們為了讓員工更努力，還是會拿出一些誘因（避免你失去加班的動力），所以可能每一個層級的薪資差距會被拉大，小公司的這種現象就更明顯囉！所以薪資的調整跟公司營運的狀況有關啦！ 所以你的薪水跟公司的很多因素有關，可能不是你的表現問題而已囉！ 如果還是擔心自己似乎做得太多、拿得太少，其實現在有很多資源可以查看看你自己的薪水是不是很 OK，這裡整理幾個給大家參考好了！（雖然有些不見得準確，但至少可以觀察一下趨勢） 行政院勞工委員會職類別薪資查詢系統 http://163.29.140.81/psdn/query/PSDNQ01.aspx 愛比，工作薪情報http://www.ibeejobs.com/ 公開資訊觀測站http://mops.twse.com.tw/mops/web/index 或上各大人力銀行觀察一下，好好了解一下你的「身價」吧！ 像我都看富比世的調查！  你跟我們不一樣。 除了部落格，恰爾斯每天（盡量）都會在 Facebook 上分享漫畫喔！ 歡迎加入 竹科沒有新貴粉絲團！ 相關推薦文章：[科科聊科技] 讓生活無框架的創意筆記本 Galaxy Note 8.0 [科園甘苦談] 一切只能靠自己？ [HR狂想曲] 按讚或分享前，請先想一想… [RD狂想曲] 擊敗 Kinect 的口香糖體感新世代 – Leap Motion [恰爾斯公告] 我的咖啡人生