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在職場上，身心障礙者在身體方面雖然不大方便，但其實也跟我們一樣有著一顆上進的心，甚至比我們更努力，可惜身心障礙者缺的是一個公平的就業舞台，其實只要我們將人放在對的位置，一樣可以發揮其最大的價值囉！ 我只是眼光高了點、工作多了點  薪水低了點… 你們過來報告一下這個月的業績吧！ 這裡跟大家分享一個腦性麻痺資訊工程師於一般性職場打拼的故事。看到影片中的偉正這樣努力的生活，真的是很令人感動！ 這個影片也鼓勵我們應該要熱愛生命，用心勇敢的生活，活著就有希望的。ICF 讓我們對「身心障礙」重新看待，並且正視這個每個人都有可能發生的環境因素，其實這些障礙都不是「障礙」，只要我們都能實踐 ICF 精神，未來職場環境將會更幸福友善囉！ 恰爾斯簡單介紹一下 ICF。世界衛生組織（WHO）頒布的 ICF，臺灣配合身權法譯為國際健康功能與身心障礙分類系統（International Classification of Functioning, Disability and Health），簡單來說 ICF 制度推行主要是希望大家能重新看待什麼是「身心障礙」，不是要我們去同情身心障礙者，給予其工作溫飽的觀念，而是站在平等的立場，多方評估其適切的工作內容，讓身心障礙者也能得以發揮，這也是 ICF 的核心價值。 對老闆而言，應平等看待每個員工的能力。 身為同事，應平等看待每個同事的優點。 其實最重要的觀念就是「跨越障礙，邁向包容」。 現在身障朋友的工作問題總是遭到漠視，其實只要大家願意給機會，身障者也能做得很好，可以靠自己生活，不成為社會負擔。 所謂的「障礙」，就像你我一樣，我們都會有自己的優缺點，在工作上應該要「站在同一個水平」來看待人，讓身障者適才適用，打造一個公平友善的職場，發揮身障者的價值，為大家創造更多的就業機會。 恰爾斯在工作上一直低於水平！  薪資也是低於水平（淚） 除了部落格，恰爾斯每天（盡量）都會在 Facebook 上分享漫畫喔！ 歡迎加入 竹科沒有新貴粉絲團！ 相關推薦文章：[恰爾斯公告] 只要有愛 我們都是一家人 [HR狂想曲] 面試最恐怖的三個問題 [科園甘苦談] 我可能不會礙你，小科科的初老症狀 [HR狂想曲] 老闆怎麼看來面試的人? [HR狂想曲] 畢業後真的要成為小科科嗎？