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      原文書名：Give and Take 作者： 亞當‧格蘭特 原文作者：Adam Grant 譯者：汪芃 出版社：平安文化 出版日期：2013/12/30   【閱讀感想】   施比受更有福，在很多時刻，你會記得的是某個人會熱心助人的面孔，而不太想要去記得剝削你的人的面孔，這其中的道理牽涉到與他人的互動方式，在我們的世界，沒有太多東西是完全依靠自己一人完成的，有太多東西都是由一個人接一個人合力去完成的。   在書中提到成功的人除了憑努力、才幹、運氣外，還需要和他人互動的方式，當你有了能力，可以做更多的事情時，人們在看你的成就時，除了能力外，他們也想知道你的個性是屬於給予者或是索取者，因為兩種不同性質的個性會對每個人帶來不同的影響，索取者出於自身利益的考量，會盡他所能從你身上得到他要的東西，而給予者則不同，他出於對對方利益的考量，有的時候還會犧牲自己的利益，來讓對方得到最大的利益，像美國林肯總統就曾在一次選戰中，將選票拱手讓給他覺得最適合的人，因此他失去了那場選戰。   給予者的特質是熱於助人、負責任、有正義感和富有同理心，而索取者的特質剛好相反，追逐權力、財產、享樂和勝利的滋味，可是除了這二種人之外，還有一種人是互利者，秉持著雙方互相回饋利益的原則，但不管是何種人，都必須在出於自己或是對方利益的考量上兼顧著人與人相處間最基本的尊重，像是書中提到的索取者有時候過於居功的時候，反而讓自己的成就停滯下來，因為周遭的人對他這個人的評價下滑，自然也不願意再度協助他。   每個人在自己的地盤上都會遇到許多不同的人，因為一個世界的運行需要不同的聲音去建造，也因此在我們的身邊也會圍繞著索取者、給予者、互利者等人，但不管如何你是那一種人，給予者在團體中總是比較容易受到尊重和獲得更多的協助，可是給予者相對吃虧的是，有時候沒有原則地當爛好人時，是不會得到任何善意的回饋，反而會引來更多惡意的欺壓。   《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》一書用分析的角度去看待我們熟知的人情世故，將人性中的個性優劣解析說明，說明不同個性的人自有其值得讚賞的地方，但是人脈的經營絕對是每個人都需要去注意，因為想要成功光有能力還不夠，你還需要更多的人脈協助你在職場上更進一步。         P.S.感謝皇冠文化給予試讀的機會。 喜歡這篇文章嗎？快分享吧！