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前篇文章已經介紹過疫情期間無薪假的給薪方式（連結在此：無薪假(減班休息)，薪資怎麼給？），現在隨著疫苗數量日漸充足，勞工接種疫苗會有因施打疫苗而要請「 疫苗接種假 」的需要，以下介紹 疫苗接種假 的相關規定： 施打疫苗，勞工會需要請疫苗接種假   Q：「 疫苗接種假 」是一種新的「假別」？ 答：是的，「 疫苗接種假 」是一種衛福部為防疫緣故，所創造出的新假別。 衛福部公告，110年5月5日起，可請疫苗接種假 ★依據 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例 第7條規定： 「中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要，得實施必要之應變處置或措施。」 而衛福部認定「施打疫苗」是防疫的「措施」之一，所以，中央流行疫情指揮中心民國110年5月5日起可以「 實施疫苗接種假 」。 所以，如果雇主強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定，依勞基法第79條第1項，可處罰金額是2萬元至100萬元，不可不慎。 Q：勞工接種COVID-19疫苗，以及接種後擔心有不適反應，可否請「 接種疫苗假 」？ 答：是的，總共可以請2天「 疫苗接種假 」。 但是這兩天限於施打疫苗當天跟隔天，衛福部曾公告： 勞工接種疫苗，以及為避免接種發生不良反應，自「接種之日起至接種次日24時止，得申請疫苗接種假。」 Q：員工申請 接種疫苗假 ，要附證明嗎？ 依衛福部公告，檢具「疫苗接種紀錄卡」即可，不需就診或其他證明。 請疫苗接踵假，應提出接種紀錄卡(圖為網友接踵的紀錄卡)   Q：員工請疫苗接種假，老闆一定要准假嗎？ 答：是的，依勞動基準法第43條規定： 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」 接種疫苗，因為屬於衛福部依法公告的「防疫措施」，所以屬於勞基法43條所規範勞工請假的「正當事由」，所以雇主應該要准假。   Q：請疫苗接種假，勞工是否會被扣「全勤獎金」？ 答：不行，因為這是請假的正當事由。所以勞動部曾公告： 「符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。」 所以，雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰，依勞基法第79條第1項第1款，可處罰金額雇主2萬元至100萬元。 Q：員工請「疫苗接種假」這幾天，可以領薪水嗎？ 答：依法是不行。勞資雙方可以協議。如雇主如果仍然給薪，有助企業形象、員工向心力。有企業仍然有給薪，還上了新聞（她打AZ想請假「頭痛像眼睛掉出來」網曝超佛公司放２天帶薪假），有助員工向心力，雇主可考慮仍給請假期間薪資。 ★依照勞動基準法第22條第3項規定，雇主有給付工資的義務： 「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 ★而民法第225條第1項規定：「因不可歸責於債務人之事由，致給付不能者，債務人免給付義務。」 所以，勞工因 接種疫苗 不能工作屬「不可歸責於雇主」，所以不強制雇主應給付「請假期間」之薪資。可由勞雇雙方自行協商約定。 所以，雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰，依勞基法第79條第1項第1款，可處罰金額雇主2萬元至100萬元。   Q：超過可請疫苗接種假期限後如持續不適，如何請假？ 答：應請「普通傷病假」。 依勞動部公告，超過可請疫苗接種假期限後，如果勞工仍有不適症狀就醫及休養期間，依法可請普通傷病假。   Q：請接種疫苗假或病假，有什麼注意事項呢？ 答：應該事前讓老闆知道唷！ ★勞工請假規則第10條規定： 「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 中央流行疫情指揮中心製作的疫苗接種假相關圖表彙整 感謝上帝賜我們疫苗、和 接種疫苗假 ，我們要不住地向耶穌禱告，懇求祂的醫治臨到這地，讓疫情快快退去！ 聖經馬太福音六章33節：「你們要先求神的國和他的義，這些東西都要加給你們了。」 哥林多後書九章8節：「神能將各樣的恩惠多多的加給你們，使你們凡事常常充足，能多行各樣善事。」 腓立比書四章6節：「應當一無掛慮，只要凡事藉著禱告、祈求，和感謝，將你們所要的告訴神。」 分享此文： Facebook Twitter 請按讚： 喜歡 正在載入...