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產檢假總共有幾天? 孩子的爸爸可以請產假嗎? 答：1、依現行性平法規定，如果勞工在懷孕期間，可以請5天的 產檢假 。 當然，這只是性平法的最低規範，雇主還是可以給高於5天的產檢假作為福利，以吸引、招攬、照顧員工！ 【補充】：2021年(110年)起勞動部為了鼓勵雇主讓勞工可以請到第6天甚至第7天產檢假，只要給勞工請「第6天、第7天」產檢假，並實際上發薪資，就可以申請補助！（詳細可參考「產檢假薪資補助要點」）勞工懷孕是很辛苦的，鼓勵雇主可以給更多的產檢假唷! 2、而「孩子的爸爸」因為沒有懷孕，所以「不能請產檢假」，最多只能請「陪產假」！(關於陪產假，請參考本文章：陪產假最多可以請幾天? 陪產假有薪水嗎?) ★性別工作平等法第15條第4項（產檢假） 「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。」 產檢假有薪水嗎？請 產檢假 會影響全勤獎金、考績嗎？ 答：有的，勞工請 產檢假 ，雇主應該照給「全薪」。 此外，性平法第21條第2項已經規定，雇主不能因為勞工請產檢假而不給全勤獎金，且也不能因為請產檢假而在考績上不利勞工。更不能因此對勞工為其他不利的處分！ ★性別工作平等法第15條第6項（產檢假應給全薪） 「產檢假及陪產假期間，薪資照給。」 ★性別工作平等法第21條（雇主不得拒絕產檢假、也不得因產檢假而為不利處分） 「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 產檢假可以半天嗎? 或用小時為單位請 產檢假 ? 答：懷孕期間，孕婦常常遭遇各項懷孕的疑難雜症，而產檢假畢竟不需要「整天」才能完成，勞動部104年就有做出解釋，認為： 1、勞工請產檢假可以以「半天」、「小時」為單位。 2、如果勞工選擇以「小時」為單位請產檢假，那至少有「40小時」的產檢假 （每日正常工時8小時 ×  5日 = 40 小時） ★勞動部民國104年05月29日勞動條4字第1040130594號令： 「核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及時間，爰受僱者確有產檢之事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕。另，鑑於懷孕受僱者產前檢查因個人之醫師排診、候診、往返路程等狀況不同，其次數、時間亦有差異，為利其彈性運用，受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可。若以小時計，「五日」之計算得以每日八小時乘以五，共計四十小時計給之；受僱者擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。本解釋令自即日起生效。」 (勞動部104年產檢假公文)   擔心請產檢假被刁難嗎？可向上帝禱告！ 聖經說：「你們要將一切的憂慮卸給神，因為他顧念你們。」（彼得前書 5:7） 有些雇主可能不熟悉法律規定，造成勞工想請產檢假遭到刁難，然而，除了研讀本文章外，也別忘了可向上帝禱告，求神賜給每一位勞工在懷孕時有產檢假可以了解懷孕、baby的狀況，讓整個家庭更加美滿、平安！ 分享此文： Facebook Twitter 請按讚： 喜歡 正在載入...