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分享這篇文章給你愛的人吧： 喪假 有幾天? 喪假要給薪水嗎? 喪假有幾天？在勞動基準法（勞基法）中找不到具體規定，不過勞工請假規則第3條有規定，勞工的親屬過世，依法可以請3~8天的 喪假 ，而喪假的請假日數，會依過世親屬與勞工的親疏、親等 遠近，而有不同： 編號 勞工親人過世 喪假日數 1 父母、養父母、繼父母、配偶 8天 2 祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母、繼父母 6天 3 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母 3天 ★勞工請假規則第3條 「勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。」 而從上面三款的規定可以看到，勞工請喪假期間，雇主是不能扣薪，薪資（工資）應正常照給： 如果有因為勞工請喪假而扣薪，屬於違法扣薪！ ※參考文章：減薪違法嗎?老闆要求減薪合法嗎? 另提醒勞資雙方，請喪假應符合公司或勞動契約等的規定，否則有可能會是曠職（可參考以下文章）： 勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎？ 喪假 期間，雇主應該給 全薪，不能因此扣薪 此外，勞工請假規則沒有提到的親人（如：舅舅、嬸嬸等），如果死亡，雖然不是勞工法定可以請的喪假事由，但建議企業仍可核准勞工的需要奔喪的假，可列為（不論是隱形或明示）公司的福利，畢竟，每個家庭不一樣，每一位親人都有可能是勞工人生中最重要的人之一！   勞工因外祖母過世而請 喪假 是合法的！ 勞工請假規則第3條第2款規定的「祖父母」並沒有明確區分種類，所以解釋上自然是包含「外祖母」或「外祖父」。因此，如果「外祖母」或「外祖父」過世，勞工一樣可以請 喪假 ，雇主也不應刁難。 祖父、祖母、外祖母、外祖父 死亡，勞工都可以請喪假   喪假 可以分次請假 勞工可以請的喪假如果有8天，法院、內政部都認為，勞工是可以分次向雇主請喪假的。如此也比較貼近、符合民情。 準此，企業是無權禁止勞工分次請領喪假的。 ★臺灣臺北地方法院103年度勞訴字第211號民事判決： 「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假（內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋參照）。」   喪假有期限嗎？ 沒有。目前法律沒有規定喪假的期限，沒有法律規定勞工一定要在親人死亡多久日數之內請喪假   勞工到職前有親屬死亡，雇主可視實際狀況給喪假 有時，勞工正好不幸已經錄取新工作，但家中或親屬遭逢惡難過世，勞工雖然還沒有到職，不過如果有實際請喪假的需要，新雇主還是可以依照實際情形給予喪假。 ★行政院勞工委員會勞動二字第0940056125號函（節錄）： 「二、喪假，勞工如因禮俗原因，得分次給假，業經前勞工事務主管機關內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋在案，是以勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。」   勞工的嬰兒死產，依法雇主可不用給予喪假 由於勞工請假規則所規定的喪假，前提是有「自然人」死亡，才能給予喪假，所以如果胎兒不幸死產（流產），很遺憾，依法還是沒有給予喪假的規定。 不過，建議雇主對於流產，仍可給予勞工一些假，以多少撫平勞工傷痛，畢竟，勞工全心為雇主付出要有好的結果，需要有好的心情。 ★行政院勞工委員會（82）台勞動二字第17859號函： 「本案應否給予喪假，尚非以是否辦理出生登記及死亡登記為要件。另查父母子女間之自然血親身分關係，始於出生。故如嬰兒脫離母體後並未獨立存活(死產)，則雇主毋庸另給喪假。」   如果勞工父母同日死亡，則勞工的喪假日數可分別計算 萬一真的很不幸的，勞工的父母在同一日死亡，那勞工的喪假日數，是可以分別請領、起算的。 例如：A勞工的父母在111年1月1日死亡，那A勞工可請最多16日（父喪8日+母喪8日）的喪假 ★行政院勞工委員會（85）台勞動二字第106166號函： 「勞工之父母同日喪亡，為顧及勞工辦理二人治喪事宜較諸一人治喪事宜繁雜，勞工得依實際喪亡人數分別請給喪假。」   為體恤外籍勞工父喪而請求喪假，雇主應請給喪假 外籍勞工如果確實因為父親過世，為了體恤勞工喪父之痛，如外籍勞工提出喪假請求，即便勞工不需處理喪葬事宜，雇主仍應該准許。 ★行政院勞工委員會（83）台勞動二字第80275號函： 「依勞工請假規則第三條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假。」   勞工雖然已經被收養，但如勞工本生父母過世，勞工仍可請喪假 很多時候，本生父母可能因為眾多因素，是不得已而必須將親生子女出養（過繼）給他人作為養子女，但親生子女對於本生父母可能仍存有感情，所以，勞動部為體恤此種情形規定，勞工雖然已經是養子女，但如果該勞工的本生父母死亡時，勞工還是可以請喪假。 ★行政院勞工委員會（89）台勞動二字第0029416號函（節錄）： 「主旨：勞工之子女已過繼給該勞工之兄弟收養，該子女死亡時，勞工本人及該子女之養父母可依勞工請假規則第三條規定請喪假。 說明： 二、查勞工請假規則第三條第二款所稱「子女」，係指勞工之親生子女與勞工收養之子女。」   勞工如果是養子女，勞工養父母的子女、本生父母的親生子女死亡，勞工都可以請喪假 勞工請假規則第3條第3款所規定的「兄弟姊妹」，應該包含勞工「養父母的子女」及「本生父母的子女」。 簡單來說，如果勞工是養子女，不管是「養父母的子女」或「本生父母的子女」死亡，勞工都可請喪假。 ★行政院勞工委員會勞動2字第1010132734號令：「核釋勞工請假規則第三條第三款規定，勞工之兄弟姊妹包括勞工之養父母之子女及勞工之生父母之子女，並自即日生效。」   勞工配偶是養子女，該勞工本生父母死亡，仍應給予喪假 勞工請假規則第3條第2款只規定「配偶之父母」過世雇主要給勞工喪假，勞工配偶雖然已經被本生父母出養，但行政院勞工委員會（勞動部前身）還是認為，勞工配偶的「本生父母」如果死亡，勞工還是可以請喪假，而且工資要照給。 ★行政院勞工委員會（81）臺勞動二字第48626號函： 「查勞工請假規則第三條第二款所稱『配偶之父母』，係指配偶之本生父母，與該款所稱之配偶之養父母或繼父母不同，故所詢勞工配偶係養女，其本生父親喪亡，依上開規定，應給予勞工喪假六天，工資照給。」 面對親人過世，勞工會很難過，求耶穌保守親人的心能安慰、並企業不會對於勞工要請喪假有刁難的情況發生！ 親人雖然離世，但如果親人是基督徒而相信耶穌，他／她的肉體雖然死亡，但靈魂永遠不滅，而且永遠跟天上的基督在一起同享天樂！ 耶穌對她說：「復活在我，生命也在我。信我的人雖然死了，也必復活； 凡活着信我的人必永遠不死。你信這話嗎？」（約翰福音 11:25-26） 「祂醫好傷心的人，裹好他們的傷處。」(詩147:3） 「論到睡了的人，我們不願意弟兄不知道，恐怕你們憂傷，像那些沒有指主的人一樣。我們若信耶穌死而復活了，那已經在耶穌裡睡了的人，神也必將他與耶穌一同帶來。我們現在照主的話告訴你們一件事：我們這活著還存留到主降臨的人，斷不能灰那已經睡了的人之先。因為主必親自從天降臨，有呼叫的聲音和天使長的聲音，又有神的號吹響；那在基督裡死了的人必先復活。以後我們這活著還存留的人必和他們弓同被提到雲裡，在空中與主相遇。這樣，我們就要和主永遠同在。所以你們當用這些話彼此勸慰。」（帖撒羅尼迦前書4:13-18） 分享此文： Facebook Twitter WhatsApp LinkedIn 請按讚： 喜歡 正在載入... 其他相關文章 分享這篇文章給你愛的人吧：