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記者趙奇濤/特稿 宜蘭縣政府已正式發文公告，礁溪森林風呂溫泉泡湯自本月17日起停止營業，從發布到停業只有7天的時間，停業之後預定到11月17日重啟營業，輕車公司的員工因即將失業，到縣政府抗議，指縣府違反勞基法，害他們失去工作權。從縣府要與業者解約，到由縣府接管營業，似乎讓人感受到縣府的「思慮不周」，將會使原有員工和購票的消費者受到困擾。   輕車公司因經營森林風呂溫泉泡湯業務，所聘請的員工，其勞雇關係當然相當明確，但是員工為什麼會說「縣府違反勞基法」，將他們開除，讓他們失業了？ 森林風呂員工爭取工作權，未獲正面回應，黯然離開縣府。 因為員工認為輕車從未想過要歇業，也還有6年的經營期限，本月10日輕車才說剛收到縣府公告，本月17日縣府要接管並停止營業，至11月17日再由縣府自營。   員工認為歇業是縣府造成的，因縣府公告8月17時要停業，依照勞基法雇主終止勞動契約要預告，依服務年資給預告工資；另依就業服務法規定，資遣員工要向有關單位通報名冊，須於員工離職10日前函送備查。縣府以雷霆之勢火速解約，要廠商7天內結束營業，廠商如何能依法在十天前，將資遣的員工名冊向相關單位提報？是縣府違反規定，帶頭違法？   換個角度來說，既然縣府自稱「接管」，縣府不就成了資方？縣府本身要依勞基法來辦，時間也不夠，縣府接管之後，當然被視為概括承受，豈能又推給輕車公司。   再談消費者權益，消費者買了輕車公司的票券，或許消費者認為森林風呂是政府的設施，買得更放心更有保障，買票的人只知道早晚都能泡澡，天天可以去泡，消費者不會在意誰是老闆，誰在經營。   消費者中有人因腰痠背痛幾乎天天泡澡治療；有的從外縣市到礁溪來玩、有的參加在宜蘭的比賽活動，順便泡澡；有的當禮券送人。縣府公告本月17日開始停止營業，民眾的權益損失，縣府要如何處理？政府平時政令宣導高呼要保障消費者權益，當縣府接管後卻造成消費者權益受損，縣府要如何自圓其說，又如何解決這些紛爭？   以上的情況能否避免發生？答案應是肯定的，產生問題主要是因縣府「操之過急」導致，縣府要接手經營，應先做好整個規劃，及相關的配套措施。為什麼要停業3個月？如果將這段時間用來要求輕車處理員工的事，如果這段時間縣府介入「督導」、「留校察看」，作接管的凖備，學習商家的經營模式，讓消費者無可挑剔，屆時即「無縫接軌」，甚至員工都可以續用，沒有空窗期，沒有工作權喪失的問題。   輕車公司因經營礁溪溫泉公園，由原本1000萬元資本已增資到5000萬元，預售票款還要押在縣府及銀行信託，其他相同的溫泉業者卻無需信託（縣府說該業者未售預售票，卻承認今年春節期間曾向該業者購買5000張預售票送人，並說明業者是「破例」協助縣府辦活動，預售票的定義是什麼，縣府可以一邊要求甲業者預售票必須要信託，一邊又向乙業者買未信託的預售票？），另外還將輕車移送法辦，並公告輕車私印票券，持有者可向輕車退票，以7天時間要輕車中止營業。   從縣府對輕車的處理流程來看，稱得上是「快、狠、凖」，最後一招解約更是一槍命中心臟，似已回天乏術，不過輕車投資那麼多錢，也還有許多現金在縣府和銀行，縣府一紙公文解約，都不用「談一談」就接管？輕車有可能接受？應會拚命爭扎，死裡求生。這場觀光大戲會如何演變，眾客倌欲知續集為何？且看下回分解。