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豆子醬的先生在日本公司上班第九年了 每個月都會拿薪資單給豆子收好 只是豆子醬從來都沒有認真研究過 日本工資單到底都扣了什麼錢 今天就認真的看了一下一月份的薪資單 也分享給有興趣的網友們參考    有一部分我不想公開的就遮住 就依最基本的給付項目來做分享 支給（薪資支付項目）： 包含基本給（基本工資）+各項補助 基本給（基本工資）：292,000 手當（各項補助）～ 家族手當：10,000家庭補助 現場手當：40,000 工地現場補助 所長手當：工地所長補助 時間外手當：加班費 海外赴任者手當：海外上班補助 役割手當：5,000 職務補助 資格取得手當：2,000 證照取得補助 其他手當：24,000 其他補助    應該都能看懂大概的項目 有些補助公司怎麼計算的我們不管 多領錢多開心嘛 像是證照補助的部份： 公司都會鼓勵員工考資格證 通過了就加薪！用補助的方式給薪 （包含多益證照哦～） 至於我遮住的部份像是 所長手當：這個所長補貼比較少人領到 類似工地主任的責任津貼的感覺 時間外手當：加班費不公開囉呵呵⋯ 海外赴任者手當： 我們的狀況比較特殊 日本公司上班的我們 目前是外派到他國工作 所以從日本搬到了海外 只是剛好外派的目的在中國這樣 剛好我們會講中文很方便語言都通 哪天外派任務結束了就得搬回日本上班 控除（扣除）：主要是扣保險+稅 健康保險料：23,532 厚生年金保險料：48,495 雇用保險料：1,945 相互會費：300 非居住者控除：7,458 DC 拠出金：1,000    #雇用保險  雇用保險是我們入職時候 應該享受到的勞動保障之一 加入雇用保險真正的意義在於 在退職/被解雇後可以根據制度 領取相應的失業金 #非居住者控除  日本的所得稅法中個人的納稅義務 分為「居住者」及「非居住者」 如在日本境內擁有地址或居住滿一年以上者，稱為「居住者」，需要繳交住民、社會保險等等稅金 若未符合上述條件者，則統稱為「非居住者」 #確定拠出年金（DC）： 日本還有一個企業退休金制度： 「企業確定拠出年金」，簡稱「DC」 不光適用於企業的工薪族， 還覆蓋了個體經營、自由職業者等個人退休金制度： 「個人確定拠出年金」，簡稱「iDeCo」。 DC也是國家養老制度的補充， 與「國民年金」和「厚生年金」不同， 它是一種非強制性加入的退休金計劃。 #厚生年金 #健康保險  每個月最痛扣最多的 就是厚生年金跟健保費了！ 真的是非常大的一筆金額 我的日本健保就是依附在老公的公司健保 某些日本特定的健保補助（生育補助） 我這外國人回日本能申請也是有繳健保的原因 去日本旅遊生病也可以用健保看病 我的朋友都覺得奇怪明明我住中國呢⋯ 怎麼有日本健保卡呢？就是這個原因啦 工資單最下面就是當月的出勤日數啦 加班時數、特休⋯等等之類的就不重要囉    其實每年的特休根本用不完 日本企業都有不成文的文化 即便有這麼多假期⋯也不敢全用的 公司近年來開始會希望大家把假用完 不過我們這些底下的員工 還是不敢大大方方的請特休啊 沒用完的特休怎麼辦呢？沒錯隔年就歸零 不過我們公司滿好的會給相應補貼 類似用較低的工資補償你一天的特休 實際一天補多少就不說了～ 不無小補嘛有錢領就收下