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之前大家因為網路霸凌的議題，搞得沸沸揚揚，很多人以為透過網路就能把自己隱身起來，透過隱形的身分來發表一些損人不利己的言論，殊不知這些紀錄，其實也會如影隨形地跟著我們，其實只要去搜尋一下那些因緋聞纏身的名人就會知道，那些揮之不去的惡夢，依舊在網路紀錄上霸凌著他們，對我們個人來說，也是一樣的道理，要好好愛惜自己的羽毛，因為數位世界的紀錄就像潑出去的水一樣，覆水難收。 謹言慎行，小心為上 「凡走過必留下痕跡」，這是一位經營多年數位行銷的前輩跟我說過，在茫茫網海裡，想要激起滔天巨浪，不是單就龐大資金就能操作起來的，這可能需要靠很多的外在因素來搭配，也因此各式各樣的話題想要發酵，都需要有「內容」。所以想要在網路世界活得長久，基本功就非常重要，所以我們在做數位行銷的時候，不在於創造什麼瘋潮，而是在於我們一路以來，到底留下什麼樣的內容，到底值不值得被轉分享，到底有沒有放進重點的關鍵字，也因為有這些數位足跡，未來才能搭上各式各樣順風車的機會。 個人履歷，虛實整合 隨著大數據的發展跟網路社群身份的建立，未來其實已經逐漸成為一個虛實整合的世界了，很多虛擬世界的連結也漸漸影響我們的生活，我們在日常生活討論的大部分內容都是數位話題，在網路上也能查詢到我們真實生活的點點滴滴，就以我自己為例，當我在應徵新同事的時候，我也會搜尋一下他們相關的數位背景，有時候當我要在條件差不多的人之間做選擇時，這是一個非常好的篩選方式，因為透過這樣的方式非常地快速又免成本，讓我可以很輕鬆地了解每一位應徵者在履歷表外的世界表現如何，也因此我們更需要好好「經營」自己的數位履歷，這樣一來，就能提高我們雀屏中選的機率。 建立價值，累積口碑 我認識很多人很會在虛擬通路銷售產品，不管是什麼樣的產品，都能利用各式各樣的行銷手法及通路將商品銷售出去，因為他們了解每樣商品的屬性，也明白目標族群的需求，所以總能「決勝於千里之外」；所以同樣的邏輯，如果把自己當成一件商品，分析自己的特性以及人力市場的需求，也能把自己「賣」得很好，透過數位傳播的工具，其實現在每個人的各式各樣資歷，馬上就能透過Google大神搜尋出來，更不用說那些高科技公司在招募人才時，都是透過數據工具來挑選最適合的人選，因為聘雇人才的成本其實是非常高的，所以透過數據來篩選會相對於更加「客觀公平」，所以我們就能利用這樣的公平性，增加自己多一點的數位口碑，讓很多機會可以自動找上門來。 延伸閱讀   《數位口碑經濟時代》 作者：Michael Fertik, David C. Thompson 譯者：林麗雪 出版社：三采文化  出版日期：2015/04/30 推薦對象：想重新「做」人，建立嶄新數位口碑的人 ( Photo via Yuri Samoilov, CC License)                      感謝三采文化贊助1本書提供給部落格讀者 索書方式： 1. 按讚加入【賤不如飛】粉絲團 2. 分享此文章至您的FB臉書 3. 請直接在本文最底下留言我要【賤不如飛】送我《數位口碑經濟時代》，依順序我們將進行抽獎。 抽獎方式： 以抽獎APP隨機挑選1位得獎者，即贈送一本《數位口碑經濟時代》(市價360元)，得獎名單將於2015/5/25(一) 15:00公佈，開獎前皆可留言喔。 趕快加入【賤不如飛】粉絲團，隨時掌握最新贈書訊息喔！