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如果適用勞基法的企業，要依照政府辦公行事曆出勤，要求員工在6月20日禮拜六上班，補6月26日的彈性放假，要經過什麼程序？   一般勞工全年會有116天的例假、休息日及國定假日   一年有52週，依勞動基準法第36條規定，每7日會有1天例假、1天休息日的2日休息無庸出勤；加上同法第37條、紀念日及節日實施辦法規定，勞工一年有12個紀念日及節日（統稱為國定假日）實施放假，所以勞工一年至少有116日放假日無庸出勤（不含勞基法第38條按年資計算之特休假）。   若為具有原住民身分之勞工按其族別會有一天「歲時祭儀」，一年的放假日至少為117日。（原住民族歲時祭儀放假日之依據及查詢放假日期之網址資訊）   調整上班日放假日形成連假，須經工會或勞資會議同意   依照人事行政總處公布的政府辦公行事曆，2020年有4個國定假日以調整放假日及補上班方式形成連續假期，以利民眾規劃行程。包括春節、端午節、中秋節及國慶日。   以6月25~ 28日的端午節4天連續假期為例，6月26日原本是上班日調整為彈性放假，在前一週6月20日禮拜六補上班。   如果適用勞基法的企業，要依照政府辦公行事曆出勤，要求員工在6月20日禮拜六上班，補6月26日的彈性放假，要經過什麼程序？   依勞基法第30條第3項規定，必需經過工會或勞資會議同意才能實施，否則即屬違反勞基法第36條第1項「一例一休」規定，一旦勞工申訴或勞檢查獲，主管機關將會依同法第79條第1項第1款裁處2萬元至100萬元之罰鍰，並得依第80條之1公布事業名稱及負責人姓名，而且還須補給員工6月20日休息日出勤加班費。