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新冠肺炎疫情擴大，衝擊世界經濟，加上中國工廠短期內無望正常復工，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，63%掰掰中國，比武漢封城前高出13個百分點；104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明觀察，中國許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募，加上多處封城造成心理恐慌，都已大幅削弱求職者西進或續留意願。 新冠肺炎疫情已打亂2020年初轉職潮；以武漢封城日1月23日為時間切點，封城前兩週（1/10～22），104求職資料庫中，「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中，不回中國、及續回中國的比例，各占一半；但封城後兩週（1/23～2/8），不回中國的比例升高到63%、續回中國的比例降到37%。   2020年比2019年，同為年初轉職潮，同為「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者，2019年的比例持平，留與不留各五五波。   武漢封城，上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理，晉麗明觀察，台廠IC半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響，連帶影響求職者預期心理。   農曆年後，在中國工作的台灣職人，主動應徵中國職缺下滑比例最高的前五大產業為：法律∕會計∕顧問∕研發∕設計業（減少19個百分點）、批發∕零售業（減少16個百分點）、一般服務業（減少16個百分點）、一般製造業（減少13個百分點）、電子資訊∕軟體∕半導體相關（減少11%個百分點）。   根據104求職資料庫，「在中國工作且有主動應徵」的轉職者，不回中國的下一步流向，95%回流台灣，9%前進東協。   晉麗明分析，除新冠肺炎加劇台灣職人到中國工作與生活的不安全感，近年來，中國管理職已在地化，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，台灣人才回流、南進東協已成趨勢；此時，全球經濟受到疫情衝擊，企業徵才轉趨觀望，是否調降薪資水平或調整福利，將是海外（尤其中國）職人的壓力。   ※本文由經濟日報網授權刊載，未經同意禁止轉載。   延伸閱讀》 鴻海掏80億買的是...嚴凱泰的夢與裕隆核心競爭力 為何郵局活存100萬以上不計息？四個字解答 學起來！這群人如何一年勞退分紅百萬 新冠肺炎病患劫後餘生：從染病到痊癒噩夢般的三周 豪宅推手訂單滿手 長榮集團小金雞是...鋼鐵