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在公司結束工作後，下班時間一到你敢走嗎？日前有網友發文訴苦，表示自己是個剛到職3週的新人，發現所任職的公司有加班文化，就算工作準時做完，他也只能跟著裝忙「入境隨俗」；由於週三他都有固定安排進修課，必須準時下班，沒想到因此遭主管踢出LINE群組。 這名男網友在「Dcard」上發文表示，因為才剛到職仍在熟悉公司事務，上頭並未交辦太多工作，通常6點下班時間一到，手頭上的任務都可以完成。但配合公司的加班文化，同事們習慣晚走，有的人甚至每月加班時數爆表，公司也會依勞基法給予加班費；不過主管似乎也開始希望該名網友跟著「加班」，在他到職後沒多久便關心「有沒有比較適應公司了？」接著，以開玩笑口吻表示「那你可以開始加班了。」 網友解釋，剛到職第一週便告知主管，每週三晚上有固定安排英文會話課，當天必須準時下班，對方也表示諒解；但就在上週三因為要上英文課而準時下班，睡前滑手機時驚覺已被主管踢出LINE群組。   事後詢問得知，主管希望他在工作上，態度要更積極一些，隨後更指出在近期公司的新人教育訓練上，他參與會議的同時，應該也要帶著筆電邊處理被交付的工作，才不會讓其他部門說閒話。對此，該名網友表示「課程不就是希望我們認真聽，更快了解公司的工作跟業務，為什麼還要去那邊工作，認真上課也是對講師的尊重。」 此po文一出，眾多網友留言回應「台灣的加班文化，真的是職場陋習」、「加班不就是有做不完的工作，才需要加班嗎」、「怎麼好像變成留下來加班，是要表現給主管看」、「帶筆電去其實就是做樣子」、「沒事還要裝忙...真的做不完再加班吧」。   而對於台灣普遍存在的加班文化，部落客百萬粉絲社群行動派曾指出，「有能力的人絕不加班，並且遠離那些不聰明且勤奮的人。」他表示，職場中99％的加班全是源於被迫，迫於某種制度、某種氛圍；但不聰明且勤奮的人，卻時時刻刻向公司其他人傳遞著一種「雖然我能力不強，但是我能用時間來彌補」的價值觀。這種價值觀一旦在公司散開，整間公司將會成為一個效率低下、員工幸福感低落的雙低公司。   因此，加班究竟真的是工作任務需求，還是只是一場配合長官、同仁的「表演」，值得好好思考其必要性。