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「公司強迫我們要休無薪假一路休到7月，不願意接受的話，就得要『自願離職』，這樣合法嗎？」 近期因為COVID-19（武漢肺炎）疫情影響，位居第一線的旅行、餐飲、服務業，因應業績短缺，改實施「減班休息」（俗稱「無薪假」），但伴隨著無薪假浪潮出現，「勞資爭議」仍屢見不顯，身為勞工，又該如何保障自身權益？   截至3月24日勞動部最新統計顯示，全國實施無薪假事業單位已有164家事業單位、4808名勞工實施減班休息。預計勞動部4月公布的統計，有可能會突破200家、逾5000名勞工。   （※4月1日更新：勞動部公布最新數據，截至3月底實施「減班休息」家數增加為308家，7,916名勞工，創下八年（2012年1月）來新高）   近期常耳聞要勞工與公司「共體時艱」，但近日就有民眾控訴，因公司營收大幅下滑，被迫休無薪假，還要求一路休到7月，若不願接受，就得要自願離職。   事實上，上述雇主行為已違法，還踩了常見三大誤區。   誤區一：無薪假是雇主說的算？   現任台北律師公會勞動法委員會主委、勞動律師陳業鑫指出，無薪假得在「勞資雙方」協商同意下才可施行。若雇主片面排定「減班減薪」（無薪假），不僅屬於無效變更，還違反了：   勞動基準法第14條第1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約。   換言之，雇主未經員工同意，就實施無薪假，勞工不僅能「主動向雇主表示終止契約」直接走人，還能要求雇主給資遣費，同時，雇主還得面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。   誤區二：不配合放無薪假，就能隨意資遣員工？   職場中很常見雇主會用「資遣」理由來威嚇員工，但在法律規範下，陳業鑫律師表示，依據勞動基準法第11條的規定，只有五種情況，公司才能夠「合法」的資遣員工，同時給予資遣費：   1.      歇業或轉讓時 2.      虧損或業務短縮時 3.      不可抗力暫停工作超過一個月 4.      因業務性質變更而必須減少勞工，且沒有適當工作可以安置 5.      勞工不能勝任工作時   陳業鑫進一步表示，若是雇主真的付不出錢，再也無法付員工全薪，那雇主可直接採用這項理由：   勞動基準法第11條第2款：虧損或業務緊縮時，雇主不得預告勞工終止勞動契約。 「法律是有退場機制的…企業應當負責任，把該給的資遣費給一給」，但陳業鑫提醒，一旦雇主採用這項理由資遣員工，就得準備好財務報表以作為證明。    誤區三：無薪假時間自己訂？雇主還可以不用發薪資？   有些雇主擔心疫情發展不知道何時結束，因此直接將無薪假拉到下半年，對勞工而言，不僅看不見無薪假結束的盡頭，也無法領失業津貼補助，生活可說是相當沒有保障。   但事實上，根據勞動部於2月10日的公文指出，事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不低於法定基本工資23,800元，同時，實施時間不超過3個月為原則，若有延長時間的必要，得需重新徵得勞工同意。    換言之，雇主不僅不行自行訂定無薪假時間，每月還得發至少23,800元的工資，否則就是違法。   陳業鑫也指出，「資遣原則上是雇主發動，可是如果雇主耍賴、或是片面減薪，就可以換你勞工來發動。」   另外，值得注意的是，無薪假勞工可申請勞動部安心就業計畫，凡是符合以下三項原則，每人每月最高可領1萬1千元，最長可達6個月：   (1)1月15日起實施減班休息 (2)實施區間達30天以上 (3)完成通報使地方勞政主管機關列冊   但倘若企業隱匿實施無薪假的事實，勞工可向勞工局申訴，要求勞動檢查員調查。     勞動律師簡介_陳業鑫   台灣唯一歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。   每個人都看得懂，簡單掌握勞資法規重點《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》