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企業健檢、職場護理成趨勢！ 深耕十一年，領先業界預防醫學最前線，別讓健康拉警報！ 疫情至一月初延燒至今，由於臺灣防疫表現得當，疫情相對和緩，然而在疫情帶動宅經濟之下，並非所有行業都受到衝擊而業績下滑。由於消費型態的改變，使醫療保健、銀行保險業、網路電商、物流、高科技業，反而成為穩健績優股。   職安法規》知多少   創健健康管理團隊發現，在疫情之下，大部分未受影響之企業對於員工的福利不減反增。員工健康檢查為企業提供的一種福利，由於近年來預防醫學觀念更加普及，再加上疫情催化，近期可發現國內企業提供員工健檢預算逐年提升，越來越多求職者更重視企業福利是否有健檢或其他醫療資源。   特別是《職業安全衛生法》已於今年(109年)1月起擴大實施，聘雇醫護門檻下修至勞工人數在100人以上之公司，估計有4000多家企業、約61萬名勞工適用。創健提醒，百人以上企業皆需聘用特約醫護人員，若未依規定聘僱，當心違反職安法，罰金最高達15萬元。     職護非校護》你了解職場護理存在的重要性嗎?   英國著名心理學家貝佛利說過：「過度疲勞的人就是在追求死亡」。近幾年勞工身心狀況議題越來越受關注，尤其亞洲地區因過勞或壓力大造成職業傷害及自殺新聞層出不窮，企業在如此競爭的大環境下該如何顧及勞工安全健康？   許多人對「職場護理」不了解，認為職場護理工作就像保健室校護，幫忙量體溫、包扎傷口。事實上，職護跟你想的大不同！創健預防醫學機構表示，在法規發佈後，各中小企業開始詢問職場護理，才發現職場護理需額外接受安全衛生協會的教育訓練，具備從事勞工健康服務資格，才能聘任。   創健曾接洽一位企業職工福委會同仁表示，先前公司有位高階主管上班時腹脹絞痛，職護人員諮詢後發覺同仁因長期壓力大、飲食不規律，近來體重下降等，協助就醫後發現為大腸癌第二期。此狀況讓公司高層更加看重同仁健康，決定提升健檢預算，以保障同仁健康，此舉也更加深企業與同仁之間信任感，帶人更帶心。   另外，創健職場護理師分享，日前為某知名五星飯店臨場服務時，發現高達38%同仁罹患糖尿病，其中九成不知道自己已是糖尿病患者，且最年輕者僅25歲。透過企業健檢及臨場服務，護理師及時發現同仁健康紅燈，進行健康結果分析，同時由院長開立處方簽，透過一條龍服務，解決上班族的一大問題，輕鬆打擊各種病灶。   職場護理不但預防職場健康危害、減少勞動損失，更能提升企業競爭力，由此可知職護在企業中也占有不可或缺的一席之地。