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日前第一銀行女性員工指控，請安胎假遭到公司刁難，行政院勞工委員會今天重申，女性勞工懷孕期間若有安胎休養需求，即使狀況沒有緊急到需要住院，依然可併入住院傷病假計算，最長可請一年。 勞委會重申，女性勞工懷孕期間若有安胎休養需求，即使狀況沒有緊急到需要住院，依然可併入住院傷病假計算，最長可請一年。 勞委會表示，原本的勞工請假規則中，女性勞工在懷孕期間若有安胎休養需求，非住院的情形下僅能請「未住院普通傷病假」，一年內只限定30天，對需要長時間安胎休養者顯然不足，因此民國99年5月4日已修正勞工請假規則，增訂經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間可併入「住院傷病假」計算，最長可達1年。 雇主違反這項規定者，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。此外，100年1月5日也修正了性別工作平等法，除增訂安胎休養請假的規定外，明定雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或做出其他不利處分。 勞動條件處科長陳秀琴表示，雖然非住院安胎者還是可以只請一般傷病假，但依據現行的法規，女性可以留著做為小感冒時請假用，將安胎以住院傷病假計算，確保孕期中遇到突發狀況時，一定有足夠的假可用，並且不會因安胎影響到工作權。 勞委會強調，職場懷孕受僱者的安胎權益受到保障，如有事業單位違法，勞工可就近向當地勞工局申訴，或向勞委會專線（0800-085151）申訴。