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今年以來，山東省濰坊市寒亭區針對一些企業在食品加工、造紙包裝、精細化工等行業遇到的招工難問題，不斷尋找解決「招工難，留人難」的有效途徑，通過問卷調查、開座談會、與企業負責人和人力資源部門負責人面對面交流等形式，認真分析區人力資源現狀、問題存在的根源，借鑒外地好的經驗和做法，多渠道找對策，確保人才能夠「招得來，留得住」。搭建交流平台，助力勞動者掌握就業信息。通過網站、報刊、平台定期收集和發布企業用工信息，通過區人力資源市場平台和各街道公共就業服務平台長期發布用工求職信息，在各街道大集上開展春風行動用工招聘會進行現場招聘，進一步推動勞動者儘快找到工作，穩定就業。今年的春風行動招聘會有70家企業帶去了1200個就業崗位，現場大約有600餘人達成了就業意向。強化技能培訓，助力勞動者提高就業能力。依託技工學校和定點職業培訓機構，重點對城鎮失業人員、農村富餘勞動力、農民工等群體，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升和轉崗培訓以及創業培訓，全面提升就業創業能力，努力實現「培訓一人、就業一人」的目標。今年已開展各類職業技能培訓800餘人。發放穩崗補貼，助力企業提高運行穩定性。向依法參加失業保險並按規定繳納失業保險費、未裁員或裁員率低於上年末本市城鎮登記失業率且財務制度健全管理運行規範的企業發放穩崗補貼，用於職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。實行一次性告知制度，科室聯動，提高辦事效率。去年46家企業8515人申請享受穩崗補貼，申請補貼金額共137.26萬元，保障了企業運行穩定性。強化勞動監察，助力職工維護合法權益。加強勞動保障監察機制，規範執法行為，嚴厲打擊拖欠職工工資等違法行為。目前，監察大隊已開展了農民工工資支付專項檢查活動，查處案件18起，涉及金額26.1萬元，均已結案，較好地規範了用人單位的勞動用工行為，維護了勞動者的合法權益。優化招工環境，助力勞企雙方溝通順暢。服務群眾近距離化，今年利用專項活動發放勞動合同、保險等宣傳頁900多份；落實志願服務長效化，進企業講解法律知識80多人次；法律法規宣傳及時化，解答勞動者面詢或電話諮詢68人次。引導企業及時轉變用工理念，不斷改善職工生產生活條件，提高職工收入水平和福利待遇，已走訪企業78家。（王玉龍）