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當賈躍亭出事後，現在不少獵頭已經將「樂視人」和「沒價值」劃上了等號。社保斷繳、找新工作被獵頭一致排外、離職已3年有餘，現在竟然曝出信用卡額度被降至1元........當事人：這張卡是我還在樂視任職的時候去辦的，我個人辦的卡，用卡記錄良好，無逾期、無套現，為何降額？我離開樂視還要向銀行報備嗎？即使我還在樂視，貴行怎麼判斷我沒有其他經濟來源？我卡多還了3元，現在給我降到1元，這算不算侮辱性調整？？有消息稱：建行調整樂視員工的信用卡額度，不管用了多少年的信用卡，有無逾期，有無不良信用記錄，一併調整為1元。雖然作為資金的提供方，建行有權利這樣做，但因為現在樂視的現狀不佳，所以建行就把人家的身份等級給降級了，而且株連其員工。而且還是3年前已經離職的員工。這樣的評估真的有失嚴謹。客戶工作單位及收入情況是衡量信用重要指標，但並非唯一指標。建行這樣做只能使自己失去信用的老客戶，而這些客戶都是建行的財富。試想一下這樣一個情景，你在國外只有一張建行的信用卡，然後你的公司出了點狀況......然後你的信用卡額度被降至1元......然後是不是寸步難行來的太快.......不過現在樂視的境況從社保斷繳后，真的只能用樹倒猢猻散來形容了，各大獵聘網站，原樂視員工的求職簡歷蓋過了半邊天。涉及各個崗位各個團隊。「太LOW了，下次請不要再推薦樂視的人過來了。」「連簡歷都不過，更別說面試了」「像樂視出來的人質量根本不行，就不要考慮了」曾經的香餑餑如今卻成了人才市場上的棄子，震蕩不言而喻。雅虎和惠普裁員時，曾經引發了互聯網的搶人大戰，但現在，大量樂視的簡歷湧入招聘市場時，都被獵頭自動划入了「黑名單」。